Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей

Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»

Працівникам, які мають дітей, надається додаткова соціальна відпустка. У консультації розглянемо, хто має право на таку відпустку, яка її тривалість та особливості надання.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до категорії соціальних відпусток і надається (ст. 182¹ КЗпП, ст. 19 Закону № 504):

• жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;
• жінкам, які мають дитину-інваліда;
• жінкам, які всиновили дитину;
• матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи;
• одиноким матерям;
• батькові дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує її без матері (у т. ч. і в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи;
• одному із прийомних батьків.

Тривалість відпустки – 10 календарних днів (далі – к. д.) без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП.

Якщо в працівника є декілька підстав для отримання додаткової відпустки, то загальна тривалість відпустки не може перевищувати 17 к. д. Наприклад, у жінки двоє дітей віком до 15 років, причому одна з них – інвалід з дитинства підгрупи А І групи. Їй належить додаткова відпустка тривалістю 17 к. д.