Відкликання із щорічної відпустки: оформляємо правильно

Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»

На підприємстві сталася надзвичайна подія, а працівник, який може допомогти вирішити проблему, як на зло, перебуває в щорічній черговій відпустці. Чи можна відкликати його з відпустки, що при цьому треба врахувати та як це правильно оформити, розповімо в консультації.

Можливість відкликання працівника із щорічної відпустки передбачена ч. 8 ст. 79 КЗпП і ч. 3 ст. 12 Закону № 504. Згідно із цими нормами таке відкликання допускається виключно за згодою відпускника і тільки у визначених законодавством випадках:

• для запобігання стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
• усунення наслідків стихійного лиха, виробничої аварії;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

Відкликати можна тільки із щорічних відпусток, до яких згідно із Законом № 504 відносяться:

• основна відпустка (ст. 6);
• додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7);
• додаткова відпустка за особливі умови праці (ст. 8).