Відпустка без збереження заробітної плати

Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»

Один із видів відпусток, передбачених Законом № 504, – відпустка без збереження зарплати, або, як її ще називають, відпустка за свій рахунок. Як правильно її надавати та які при цьому врахувати нюанси, розглянемо в даній консультації.

Правила надання відпустки без збереження заробітної плати встановлені ст. 84 КЗпП і ст. 25, 26 Закону № 504.

Закон № 504 установлює два різновиди такої відпустки:

• відпустка, яка надається за погодженням між працівником і роботодавцем (ст. 26), тривалістю не більше 15 календарних днів (далі – к. д.) на рік;
• відпустка, яку роботодавець зобов'язаний надати працівнику за наявності на це бажання працівника та відповідних підстав (ст. 25). Перелік цих підстав див. нижче в таблиці.

Отже, у деяких випадках роботодавець зобов'язаний на прохання працівника надати йому відпустку без збереження зарплати згідно зі ст. 25 Закону № 504 (див. таблицю).