Рубрика:
Рубрики розділу:
Як ураховувати адмінштраф за порушення правил дорожнього руху в автовідрядженні?
Працівник підприємства був направлений у відрядження на службовому автомобілі (аванс працівнику не видавався). Після виконання завдання працівник склав Звіт про відрядження, де крім інших витрат указав суму штрафу (255 грн.), сплаченого за порушення правил дорожнього руху – перевищення швидкості. Ці...
O Ольга Папінова
14.08.2017 3081 0 1
Як можна покарати працівника за несвоєчасну здачу авансового звіту?
Перед відрядженням співробітникові був виданий аванс на оплату авіаквитків, готелю та на добові витрати. Авансовий звіт він приніс до бухгалтерії тільки через місяць після повернення з відрядження. Який захід відповідальності можна застосувати до такого працівника? Згідно з трудовим законодавством д...
14.08.2017 5978 0 0
На який строк можна відправити працівника у відрядження?
У зв'язку з виробничою необхідністю комерційне підприємство вирішило направити працівника у тривале відрядження. Чи існують якісь законодавчі обмеження за строками перебування у відрядженні? Для комерційних підприємств ніяких «лімітів» за строками відрядження не установлено. На сьогодні діє ряд обм...
14.08.2017 673 0 1
Як оформляти та оплачувати відрядження у вихідний чи святковий день?
Співробітник був направлений у відрядження на 9 днів: вийшло, що він виїхав у суботу, а приїхав з відрядження наступної неділі. Чи зобов'язане підприємство надати йому додаткові дні відпочинку – чотири вихідних дні, які припали на період відрядження? І якщо так, то як їх оплачувати? Скажемо відразу,...
14.08.2017 770 0 1
Що робити, коли у тривале відрядження відправили вагітну працівницю?
Співробітницю підприємства направили у тривале відрядження. Через якийсь час з'ясувалося, що вона вагітна. Чи зобов'язаний роботодавець відкликати з відрядження вагітну працівницю? У ст. 176 КЗпП прямо сказано, що забороняється направляти вагітних жінок у відрядження. А якщо є заборона, то є й відпо...
14.08.2017 391 0 1
Чим відрізняється відрядження від роботи роз'їзного характеру?
Експедитор підприємства щодня доставляє товар у різні торговельні точки області. Треба оформляти цьому співробітникові кожного робочого дня відрядження чи можна встановити роз'їзний характер роботи? Можна встановити роз'їзний характер роботи. Пояснимо чому. У КЗпП це питання не врегульовано. Понят...
11.08.2017 3043 0 1
Як бути, якщо працівник у відрядженні захворів?
Працівник захворів, перебуваючи у відрядженні. Як потрібно документально оформити цю ситуацію? Для комерційних підприємств конкретних рекомендацій у такій ситуації законодавство не дає. Але можна скористатися Інструкцією, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59 (далі – Інструкція № 59). У...
11.08.2017 454 0 2
Чи можна працівника, який знаходиться у відрядженні, направити в інше відрядження?
Працівник знаходиться у відрядженні. У підприємства виникла необхідність послати його в інше відрядження для вирішення проблеми, що виникла несподівано. Чи можна це зробити до повернення працівника на підприємство? Як правило, необхідність «перекинути» працівника з одного відрядження в інше виникає,...
11.08.2017 1984 0 1
Чи можна продовжити строк відрядження?
Підприємство направило працівника у відрядження на певний строк. Однак на місці з'ясувалося, що для виконання поставленого перед працівником завдання необхідний додатковий час. Чи можна продовжити строк відрядження, що вже розпочалося? Як правило, відрядження продовжують: або у зв'язку з виробнич...
11.08.2017 1781 0 1
Працівник відмовляється їхати у відрядження: чи має право роботодавець його покарати?
Контрагент повідомив про те, що виявив недоліки в поставленому йому товарі і чекає представника підприємства для складання акта. Контрагент знаходиться в іншому місті. Працівник, якого вирішено направити туди у відрядження, відмовляється їхати, посилаючись на сімейні обставини. Чи має право роботода...
11.08.2017 1210 0 1
У відрядженні відпала необхідність: як бути роботодавцю та працівнику
На підприємстві був виданий наказ про направлення працівника у відрядження та виплачені відрядні. Але ситуація змінилася, необхідність у відрядженні відпала. Як бути в цьому випадку? У цьому випадку треба скасувати відрядження наказом або розпорядженням по підприємству. А працівник повинен повернути...
11.08.2017 578 0 1
Які строки давності щодо відшкодування витрат на відрядження?
У підприємства в обліку числиться заборгованість перед колишнім працівником: він витратив у відрядженні свої гроші. Заборгованість виникла кілька років тому. Чи може підприємство списати цю заборгованість? Як обчислювати строк позовної давності за цією сумою і з якого моменту? Це питання є неоднозна...
10.08.2017 1669 0 1
Чи вважається відрядженням поїздка працівника до філії підприємства, що знаходиться в іншому місті?
Для вирішення виробничих питань підприємству необхідно, щоб співробітник головного офісу поїхав до філії підприємства, розташованої в іншому місті. Чи є така поїздка працівника відрядженням? Треба сказати, що на сьогодні не існує нормативно-правового акта, який регулював би питання, пов'язані з відр...
10.08.2017 1174 0 1
Чи можна відправити у відрядження засновника підприємства?
Для ведення переговорів із потенційними контрагентами є необхідність направити у відрядження засновника ТОВ, який не є найманим працівником цього товариства. Чи можна направити у відрядження такого засновника, і якщо так, то як це правильно оформити? Можна – на підставі рішення загальних зборів учас...
10.08.2017 2464 0 2
Не виплатили аванс на відрядження – готуйтесь до штрафу!
Підприємство не видає своїм працівникам аванс на відрядження, а розраховується з ними після отримання авансового звіту. Чи є це порушенням трудового законодавства, і якщо так, то яка відповідальність загрожує підприємству? Так, це порушення, за яке можуть оштрафувати підприємство та його посадових о...
10.08.2017 12895 0 2
З ким може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність
Види матеріальної відповідальності Трудовим законодавством передбачено матеріальну відповідальність двох видів – обмежену і повну. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі заподіяної з їх вини шкоди, якщо: між працівником і підприємством укладено письмовий договір про пов...
02.08.2017 6808 2 2
Як коефіцієнт підвищення окладу впливає на розрахунок середньої зарплати
Акценти цієї статті: як розрахувати відпусткові з урахуванням коефіцієнта підвищення окладів (далі – коефіцієнт коригування) при зростанні окладів; як оплатити дні відряджень, якщо в розрахунковому періоді було підвищення окладів; як розрахувати середній заробіток мобілізованим співробітникам з...
27.07.2017 1803 0 3
Чи можна видати трудову книжку не її власнику?
Працівник узяв відпустку з подальшим звільненням. У день звільнення він на підприємство не прийшов, а передав заяву із проханням видати його трудову книжку його сестрі. Чи потрібно оформляти довіреність для отримання трудової книжки родичами? Так, потрібно. Видавати трудову книжку під розписку найбл...
26.07.2017 5599 0 1
Лікарняний листок видано за кордоном: чи є право на декретні в Україні?
Працівниця підприємства, громадянка України, тимчасово виїхала за кордон за сімейними обставинами і продовжує працювати на підприємстві в дистанційному доступі. У зв'язку з вагітністю та пологами вона отримала за кордоном лікарняний листок. Чи має право така співробітниця-надомниця на допомогу по ва...
07.07.2017 308 0 1
Індексація: як провести правильно або як її можна уникнути без порушень
Акценти статті: чим чревате непроведення обов'язкової індексації; чи вся зарплата підлягає індексації; з якого періоду починати індексувати зарплату; з яких звітів контролюючі органи дізнаються, проводиться індексація на підприємстві чи ні; як роботодавець може уникнути проведення індексації ...
29.06.2017 1287 0 2