Принимаем на работу студента: что нужно знать работодателю

Из этой статьи вы узнаете: какие существуют особенности и ограничения при трудоустройстве студентов, оформлении их трудовых книжек, предоставлении отпусков в связи с обучением и т. д. Что можно сделать на практике: воспользовавшись нашими рекомендациями, правильно оформить трудовые отношения со сту...

M Маргарита Майоренко

17.04.2018 1165 0 1

Зарплата и кадры

Временная работа – документальное оформление

Ситуация: предприятию нужны временные работники. Как правильно оформить, а после выполнения ими необходимого объема работы прекратить с ними трудовые отношения? Оформление приема на работу В данном случае работников будут принимать по трудовому договору на время выполнения определенной работы (п. 3...

23.03.2018 3294 0 2

Зарплата и кадры

Есть ли сроки давности для применения штрафов за нарушение трудового законодательства?

Штрафы за нарушение трудового законодательства сейчас очень солидные. В связи с этим у предприятия возник вопрос: установлен ли срок давности для применения финансовых санкций за нарушения трудового законодательства? Нет, сроков давности для применения финансовых санкций на основании ч. 2 ст. 265 КЗ...

23.03.2018 1678 0 2

Зарплата и кадры

Директор и главный бухгалтер в одном лице: как правильно заполнить карточку по форме № 1-ОПП?

На предприятии произошли изменения в организационной структуре, и теперь один человек будет выполнять функции директора и главного бухгалтера. В какой срок надо уведомить орган ГФС о том, что отчетность предприятия будет подписывать и за директора, и за главного бухгалтера одно лицо? Как в этом случ...

06.03.2018 7198 0 4

Зарплата и кадры

Каковы правила предоставления дополнительного отпуска чернобыльцам?

Работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск для чернобыльцев продолжительностью 16 календарных дней (у него имеется соответствующее удостоверение). У предприятия возникло несколько вопросов, связанных с этим отпуском. Каковы правила и особенности предоставления этого отпуска? Право на...

06.03.2018 6430 0 2

Зарплата и кадры

Может ли совместитель работать у предпринимателя только по субботам?

Предприниматель хочет принять работника по совместительству, но с условием, чтобы тот работал только по субботам. Может ли предприниматель заключить с совместителем трудовой договор на таких условиях? Да, может. Трудовое законодательство это позволяет. Вот аргументы, которые подтвердят правомерност...

09.02.2018 1564 0 1

Зарплата и кадры

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?

Предприниматель в собственном помещении занимался производством товаров. Спрос на производимые товары упал, и предприниматель решил сократить производство товаров, а часть помещения сдать в аренду под склад. В связи с этим необходимо уволить часть работников. Как предпринимателю лучше поступить: уво...

12.02.2018 1557 0 1

Зарплата и кадры

Может ли работодатель исправить ошибку в трудовой книжке, допущенную по прежнему месту работы сотрудника?

Работник обнаружил в своей трудовой книжке ошибку в записи, сделанной на предыдущем месте работы, и просит нынешнего работодателя внести исправление в неправильную запись. Вправе ли нынешний работодатель вносить такие исправления? Как действовать работнику в этом случае? Нет, нынешний работодатель н...

09.02.2018 1454 0 2

Зарплата и кадры

Трудоустройство переселенцев: как работодателю получить компенсацию расходов

Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях работодатели имеют право получить компенсацию на оплату труда и обучение переселенцев, а также в каком порядке можно получить такую компенсацию. Что можно сделать на практике: правильно оформить трудовые отношения с переселенцем и подать документы в центр ...

14.02.2018 3346 0 2

Зарплата и кадры

Работа противопоказана работнику по состоянию здоровья: можно ли его оставить на этой работе по его желанию?

Работник предприятия принес медицинское заключение, согласно которому выполняемая работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель предложил ему перейти на более легкую работу. Но работник не хочет, он просит оставить его на прежней работе. Вправе ли работодатель выполнить эту просьбу?...

14.02.2018 2921 0 1

Зарплата и кадры

Социальная помощь в 2018 году

Отдельные категории граждан могут рассчитывать на получение помощи от государства (это так называемая социальная помощь разных видов). Кому, при каких условиях и в каких размерах может быть оказана социальная помощь, расскажем ниже. Помощь одиноким матерям Основание – Закон от 01.06.2000 г. № 1768...

02.02.2018 2663 0 1

Зарплата и кадры

Подаем отчет о выполнении квоты по трудоустройству льготных категорий граждан

Чтобы заполнить отчет правильно и сдать в срок, надо: сделать расчет среднеучетной численности штатных работников и работников льготной категории; рассчитать квоту по трудоустройству льготной категории; правильно заполнить отчет и подать его в службу занятости до 1 февраля 2018 года. Какие кат...

10.01.2018 5587 0 2

Зарплата и кадры

Как уволить мобилизованного сотрудника, если работодатель прекращает деятельность?

Акценты этой статьи: в каких случаях за военнослужащими сохраняется рабочее место; на основании какой статьи КЗоТа можно уволить мобилизованного сотрудника в случае прекращения деятельности работодателем-предпринимателем; как уведомить сотрудника-военнослужащего о предстоящем увольнении. В как...

19.12.2017 8333 0 1

Зарплата и кадры

Больничные/декретные для работников, не имеющих заработка в расчетном периоде

Письмом Минсоцполитики от 23.05.17 г. № 262/0/86-17/273 разъясняет, как действовать работодателю в случае начисления больничных и/или декретных сотрудникам, которым штатным расписанием установлен не оклад, а почасовая тарифная ставка, если они по уважительным причинам не имели заработка в расчетном ...

15.12.2017 748 0 1

Зарплата и кадры

Как учесть премию при расчете средней зарплаты

В письме Минсоцполитики от 02.10.17 г. № 2480/0/101-17 напоминает о порядке учета премий при расчете средней зарплаты за 2 календарных месяца (далее – к. мес.) в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Какие это могут быть случаи? Наиболее распространенны...

15.12.2017 702 0 1

Зарплата и кадры

Новые больнично-декретные ограничения

Законом от 03.10.17 г. № 2148-VIII внесены изменения в Закон от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105), предусматривающие новый механизм расчета средней зарплаты для выплаты больничных и декретных, по которым страховой случай наступ...

01.12.2017 8484 0 8

Зарплата и кадры

Является ли допблагом оплата стоимости чая в ж/д билете командированного работника?

Работник представил в бухгалтерию авансовый отчет о подотчетных суммах, потраченных в командировке. К отчету приложен железнодорожный билет, в котором указана стоимость чая. Как возместить работнику расходы на проезд и суточные? Норма пп. 165.1.11, 170.9.1 Налогового кодекса (далее – НК) разрешает н...

23.11.2017 2527 0 1

Зарплата и кадры

Работодатель обязан предоставить справку о зарплате даже после увольнения работника

Постановление ВСУ от 16.08.17 г., ЕГРСР, рег. № 68337896 Суть спора Истец неоднократно подавал запрос на предприятие, где он раньше работал, о предоставлении ему информации об общей сумме зарплаты с расшифровкой по видам выплат, о размерах, основаниях для отчислений и удержаний из его зарплаты за п...

23.11.2017 14926 0 1

Зарплата и кадры

Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Фирма, где она работает, решила закрываться. Весь штат сотрудников подлежит увольнению. Можно ли уволить такую работницу и как это правильно оформить? Давайте разбираться. По желанию работницы ей может быть предоставлен отпуск по уходу ...

20.11.2017 4061 0 1

Зарплата и кадры

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если предприятие реорганизовалось?

Сотрудник совершил дисциплинарный проступок, через неделю после этого предприятие было реорганизовано путем слияния. Сотрудник остался работать на прежней должности. Руководитель нового предприятия выявил проступок через 1 месяц после слияния. Может ли он наложить дисциплинарное взыскание в виде выг...

14.11.2017 693 0 2