Рубрика:
Рубрики розділу:
Додаткова відпустка учасникам бойових дій
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» Законодавством передбачена додаткова відпустка для окремих категорій ветеранів війни. У консультації розповімо, хто відноситься до цієї категорії, якої тривалості та у якому порядку надається даний вид відпустки. Законодавча база Згідно зі ст.&...
M Маргарита Майоренко
21.05.2018 1964 0 1
Резерв відпусток: формування та використання згідно з П(С)БО
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» Створення забезпечення на оплату відпусток (далі – резерв відпусток) передбачене П(С)БО 11 і 26. На практиці в бухгалтерів виникає багато запитань про обов'язковість створення такого резерву, правильність його використання та облі...
21.05.2018 912 0 3
Директор або головний бухгалтер іде у відпустку: нюанси оформлення
Директор і головний бухгалтер мають таке саме право на відпустку, як і інші працівники. Однак оформлення відпустки цих посадових осіб має свої особливості. Адже у зв'язку з їх тимчасовою відсутністю виникає низка запитань: хто може виконувати обов'язки директора та головбуха у випадку їх відсутності...
21.05.2018 9385 2 11
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» У цій консультації йтиметься про порядок надання та документального оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, або, як її ще називають, декретної. Строки надання відпустки Відповідно до ст. 17, 181 Закону № 504 і ст.&nbs...
21.05.2018 1942 0 2
Навчальні відпустки
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» Нерідко працівники суміщують роботу з навчанням. Для одних це підвищення кваліфікації, для інших – зміна професії і т. д. Оскільки це досить поширене явище, часто виникають запитання про оформлення відпустки, пов'язаної з навчанн...
21.05.2018 588 0 0
Відпустка за свій рахунок: доплата до МЗП та база ЄСВ
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» У консультації розглянемо, чи потрібно доплачувати зарплату до рівня мінімальної зарплати (далі – МЗП) і нараховувати ЄСВ виходячи із МЗП у випадку, коли працівник перебуває у відпустці за свій рахунок. База нарахування ЄСВ Базо...
21.05.2018 4642 0 1
Відпустка для догляду за дитиною
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» У цій консультації йтиметься про порядок надання та оформлення відпустки для догляду за дитиною до трьох років і до шести років за медвисновком. Коли працівниця має право піти у відпустку для догляду за дитиною до трьох років? Згідно зі ст.&nbs...
21.05.2018 1182 0 1
Утримання надміру виплачених відпусткових при звільненні
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» При звільненні працівника підприємство зобов'язане виплатити всі суми, які йому належать: зарплату, компенсацію за дні невикористаної відпустки, лікарняні і т. д. Однак на практиці трапляється, що при звільненні, навпаки, потрібно провести утрима...
21.05.2018 1389 1 1
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» У консультації розповімо, як розрахувати допомогу по вагітності та пологах (інакше кажучи, декретні) і як відобразити такі виплати у формі № 1ДФ і Звіті з ЄСВ. Порядок розрахунку Для розрахунку декретних потрібно знати: розрахунковий пе...
21.05.2018 1195 0 1
Розрахунок відпусткових сумісникам, працівникам за строковим трудовим договором
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» На кожному підприємстві є хоча б один сумісник, а деякі підприємства приймають на роботу фізичних осіб за строковим трудовим договором на час відпустки або хвороби основного працівника або тільки в сезон виробництва. На цих працівників теж поширю...
21.05.2018 987 0 1
Компенсація за невикористану відпустку: правові нюанси
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» Право найманого працівника на відпустку встановлено законодавчо. Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарних дні (далі – к. д.). Крім того, для певних категорій працівників передбачено різні до...
21.05.2018 2808 0 3
Відкликання із щорічної відпустки: оформляємо правильно
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» На підприємстві сталася надзвичайна подія, а працівник, який може допомогти вирішити проблему, як на зло, перебуває в щорічній черговій відпустці. Чи можна відкликати його з відпустки, що при цьому треба врахувати та як це правильно оформити, роз...
21.05.2018 2916 0 1
Відпустка без збереження заробітної плати
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» Один із видів відпусток, передбачених Законом № 504, – відпустка без збереження зарплати, або, як її ще називають, відпустка за свій рахунок. Як правильно її надавати та які при цьому врахувати нюанси, розглянемо в даній конс...
21.05.2018 1397 0 1
Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» Працівникам, які мають дітей, надається додаткова соціальна відпустка. У консультації розглянемо, хто має право на таку відпустку, яка її тривалість та особливості надання. Законодавчі основи Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, на...
21.05.2018 2023 0 2
Працівник захворів у період відпустки: як вийти із ситуації
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік» Працівник, перебуваючи в щорічній відпустці, захворів та оформив листок непрацездатності або в нього захворіла дитина. Як бути в такому випадку? Продовжувати щорічну відпустку чи переносити, які документи необхідно оформити, ви дізнаєтеся з даної...
21.05.2018 68378 0 5
Як сумісництво переоформити на основну роботу?
З основного місця роботи сумісник звільнився. Як правильно переоформити трудові відносини з таким працівником, щоб місце роботи за сумісництвом стало для нього основним місцем роботи? Чи можна це оформити переведенням? Досить часто на практиці виникає запитання: чи можна сумісника перевести на осн...
11.05.2018 35430 0 1
Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф?
Працівник, який є сумісником, був звільнений з основного місця роботи. Роботодавця, у якого він трудиться за сумісництвом, він про це не повідомив. Чи можуть оштрафувати роботодавця? Ні. Чинне трудове законодавство не передбачає відповідальність роботодавця за те, що сумісник не повідомив його про з...
11.05.2018 2726 0 1
Чи повинен роботодавець перевіряти наявність основного місця роботи у потенційного сумісника?
Підприємство збирається взяти на роботу сумісника. Чи зобов'язаний роботодавець запитувати в кандидата документ, яким він може підтвердити наявність у нього основного місця роботи? Ні, не зобов'язаний. У ст. 24 КЗпП є конкретний перелік документів, які повинен пред'явити громадянин при прийнятті на ...
11.05.2018 4739 0 1
Приймаємо на роботу студента: що потрібно знати роботодавцю
Із цієї статті ви дізнаєтеся: які існують особливості та обмеження при працевлаштуванні студентів, оформленні їх трудових книжок, наданні відпусток у зв'язку з навчанням і т. д. Що можна зробити на практиці: скориставшись нашими рекомендаціями, правильно оформити трудові відносини зі ст...
17.04.2018 1147 0 1
Навчання та атестація працівників
Процедура і особливості проведення атестації робочих місць за умовами праці Розглянемо особливості організації навчання працівників, а також документального оформлення та обліку витрат на таке навчання. Організація та види навчання Для професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників ...
05.04.2018 1085 0 2