• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Документальне оформлення відрядження

02.10.2018 3840 0 11

«Відрядження: оформлення та облік витрат»


Більшість підприємств направляє своїх працівників у відрядження. Які для цього треба оформити документи, як продовжити або скасувати відрядження, ви дізнаєтеся з нашої консультації. Крім того, щоб правильно скласти Положення про службові відрядження, ви зможете скористатися запропонованим нами зразком.


Наказ про направлення у відрядження

Оформлення відрядження починається з наказу керівника підприємства. При його складанні можна скористатися Інструкцією № 59. Нагадаємо, що дана інструкція поширюється тільки на бюджетну сферу, однак комерційні підприємства теж можуть її застосовувати при розробці своїх внутрішніх документів. Адже на сьогодні немає єдиного нормативного документа, який регулював би всі питання, пов'язані з організацією відряджень для комерційних підприємств. Окремі положення для цих підприємств містяться в КЗпП та ПК. Тому рекомендуємо підприємству детально прописати всі питання в Положенні про службові відрядження, а саме: порядок направлення у відрядження, оформлення, оплати, відкликання з відрядження.

Згідно з абзацом другим п. 1 розд. ІІ Інструкції № 59 у наказі про відрядження слід указати (див. зразок 1):

  • пункт призначення;
  • найменування підприємства, куди направляється працівник;
  • мету і строк відрядження;
  • інші умови залежно від ситуації (наприклад, розмір добових, обмеження за витратами, вартість і категорії проїзних квитків).
1 из 1

На який строк можна відправити співробітника у відрядження?

Нині діюче законодавство не встановлює будь-яких обмежень щодо строків відряджень для працівників комерційних підприємств. Ряд таких обмежень установлено тільки для працівників держорганів, підприємств, установ та організацій, які повністю або частково фінансуються з бюджету (згідно з Інструкцією № 59).

Строки відряджень для працівників комерційних підприємств можуть бути будь-якими (наприклад, один день або півроку) залежно від мети та завдань відрядження. Як правило, тривалість відрядження визначається керівником підприємства та фіксується в наказі про направлення у відрядження.

У Положенні про службові відрядження слід установити припустимі строки знаходження у відрядженні (максимальна та мінімальна кількість днів).

Зверніть увагу: документальне підтвердження добових витрат не потрібне, оскільки їх розмір визначається на кожному підприємстві індивідуально й закріплюється у внутрішніх документах (наказі керівника, Положенні про службові відрядження, колективному договорі). Норми ПК (пп. 170.9.1) передбачають тільки максимальний розмір добових для комерційних підприємств із метою обкладення ПДФО. Підприємство має право встановлювати різні розміри добових для різних категорій працівників.

Накази про відрядження можна вносити до Журналу реєстрації наказів про відрядження або до загального Журналу реєстрації наказів, на розсуд підприємства, указавши спосіб їх реєстрації в Положенні про службові відрядження.

Як оформити наказ про службове відрядження, якщо директор сам себе направляє у відрядження?

Відрядження директора слід оформляти у звичайному порядку, як відрядження для будь-якого іншого працівника. Зазначимо, що діюче трудове законодавство не містить будь-яких заборон на цей рахунок. Наказ про службове відрядження, за яким директор направляє себе у відрядження, підписує сам директор.

Як правильно зазначити в табелі обліку робочого часу перебування співробітника у відрядженні?

У табелі обліку робочого часу період знаходження у відрядженні позначають літерним позначенням «ВД» або цифровим «07».

Наказ про скасування відрядження

Може статися так, що наказ про направлення працівника у відрядження видано і виплачено аванс, але необхідність у відрядженні відпала. Порядок дій у цій ситуації можна докладно прописати в Положенні про службові відрядження.

Розглянемо покроково дії при скасуванні відрядження у випадку, якщо працівник не встиг відбути.

Крок 1. Працівник складає службову (доповідну) записку на ім'я керівника підприємства із зазначенням причини скасування відрядження. Скласти таку записку може й начальник структурного підрозділу, у якому працює відряджений.

Крок 2. Керівник підприємства на підставі службової (доповідної) записки працівника видає наказ про скасування відрядження (див. зразок 2). У ньому слід указати:

  • прізвище та ініціали працівника, його посаду;
  • причини скасування відрядження (наприклад, підписання договору з контрагентом перенесено на більш пізній період);
  • строк, протягом якого працівник зобов'язаний повернути до бухгалтерії отриманий аванс.

Крок 3. Працівник ознайомлюється із цим наказом під підпис.

Крок 4. Уноситься запис про скасування відрядження до Журналу реєстрації відряджень або до загального Журналу реєстрації наказів (залежно від порядку, установленого на підприємстві).

Крок 5. Працівник подає до бухгалтерії Звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, і повертає отриманий на відрядження аванс.

1 из 1

Як правильно оформити скасування відрядження, якщо працівник відбув до місця призначення?

Якщо відрядження скасовується після від'їзду працівника до місця призначення, тоді теж видається наказ про його скасування. У наказі вказуються: причини скасування відрядження, номер і дата попереднього наказу, прізвище та ініціали відрядженого, його обов'язок у встановлений строк відзвітувати за відрядженням. Подальші дії будуть такими ж, як і при звичайному скасуванні відрядження.

Наказ про продовження відрядження

На практиці може виникнути ситуація, коли відрядження підійшло до кінця і працівнику потрібно повертатися, але мета його не досягнута. Можливі й інші причини, з яких працівник не може повернутися з відрядження в обумовлений наказом строк, наприклад, форс-мажорні обставини (скасування авіарейсу, аварія), хвороба, відсутність транспортних квитків і т. д. Питання, пов'язані із продовженням відрядження, рекомендуємо врегулювати в Положенні про службові відрядження.

Розглянемо ситуацію, коли мета відрядження не досягнута, наприклад, не підписано договір із контрагентом. У цьому випадку працівнику слід подати службову (доповідну) записку. Зробити це можна декількома способами: направити факсом, електронною поштою або звернутися до безпосереднього начальника, щоб той на підставі отриманого від підлеглого повідомлення подав керівнику підприємства службову записку із зазначенням строку та причини продовження відрядження.

На підставі службової записки керівник підприємства видає наказ про продовження відрядження (див. зразок 3).

1 из 1

Після видання наказу потрібно внести запис про продовження службового відрядження до Журналу реєстрації наказів про відрядження або до загального Журналу реєстрації наказів.

Зверніть увагу: за час затримання у відрядженні без поважних причин зарплата працівнику не виплачується, добові та інші витрати не відшкодовуються (п. 10 розд. II, п. 4 розд. III Інструкції № 59).

Положення про службові відрядження

Положення про службові відрядження (далі – Положення) являє собою локальний акт підприємства і може бути або додатком до колективного договору, або окремим документом. Як ми вже зазначали, при його складанні можна керуватися Інструкцією № 59 і, звичайно, нормами КЗпП та ПК.

У Положенні можна передбачити: процедуру документального оформлення відряджень; порядок направлення працівників у відрядження; відрядні обмеження або привілеї окремим категоріям працівників; розмір добових; розмір витрат на відрядження, які компенсує працівнику підприємство; перелік документів, що підтверджують витрати, які він повинен подати; порядок і строки подання звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт; інші організаційні питання.

Кожне підприємство самостійне вирішує, наскільки детальним буде розроблене ним Положення. Пропонуємо взяти за основу наш варіант при підготовці свого Положення (див. зразок 4).

ЗРАЗОК

<...>

Положення про службові відрядження

<...>

2. Порядок направлення (повернення) працівників у відрядження (із відрядження)

2.1. При направленні працівника у відрядження оформляється наказ, у якому вказується така інформація:

  • пункт(и) призначення;
  • найменування підприємства, установи, організації, куди направляється працівник;
  • мета і строк відрядження;
  • порядок відшкодування витрат, пов'язаних із відрядженням;
  • інші важливі відомості.

2.2. Наказ про відрядження, узгоджений у встановленому порядку відповідним структурним підрозділом підприємства, підписує директор підприємства.

2.3. Працівника перед відрядженням ознайомлюють із наказом про службове відрядження та видають його копію.

2.4. Наказ про службове відрядження реєструється в Журналі реєстрації наказів у день його підписання директором підприємства.

2.5. Працівнику, направленому у відрядження менш ніж на добу, видаються добові, незалежно від того, чи повернеться він на робоче місце протягом робочого дня.

3. Строк і тривалість відрядження

3.1. Строк відрядження визначається керівником підприємства з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення.

3.2. Тривалість відряджень становить:

  • по Україні – не більше 30 календарних днів;
  • за кордон – не більше 60 календарних днів.

3.3. Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи працівника, а днем прибуття – день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого.

При відправленні транспортного засобу до 24.00 включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 годин і пізніше – наступна. Аналогічно визначають день прибуття відрядженого до місця постійної роботи.

3.4. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він відправлений.

3.5. Рішення про скасування відрядження, відкликання працівника з відрядження або продовження строку відрядження оформляється відповідним наказом директора підприємства.

3.6. Відрядження може бути продовжене у зв'язку з виробничою необхідністю, хворобою відрядженого та з інших причин. У такому випадку працівник повинен подати оригінали документів, що підтверджують поважні причини затримання (наприклад, документ про тимчасову непрацездатність у випадку хвороби).

3.7. Наказ про продовження службового відрядження видається на підставі службової (доповідної) записки працівника, у якій слід указати строк і причини такого продовження.

3.8. Якщо працівник затримується у відрядженні з об'єктивної причини, але не має можливості відправити службову (доповідну) записку засобами факсимільному зв'язку, він повинен звернутися до свого безпосереднього начальника, щоб той на підставі отриманого від підлеглого повідомлення подав керівнику підприємства службову (доповідну) записку.

3.9. У випадку скасування відрядження працівник складає службову (доповідну) записку на ім'я керівника підприємства із зазначенням причини скасування.

3.10. Керівник підприємства на підставі службової (доповідної) записки працівника видає наказ про скасування відрядження, у якому робиться посилання на раніше виданий наказ, указуються причини скасування відрядження, строк повернення до бухгалтерії підприємства отриманого працівником авансу.

3.11. Працівник, який захворів у відрядженні, зобов'язаний звернутися до лікувальної установи, щоб отримати офіційний документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність і неможливість за станом здоров'я негайно повернутися.

3.12. Якщо працівник захворів у відрядженні за кордоном, то після його повернення документ про тимчасову непрацездатність підлягає обміну в лікувальних установах за місцем проживання або роботи на листок непрацездатності встановленого в Україні зразка. Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально завірених документів, що підтверджують тимчасову втрату працездатності під час перебування працівника за кордоном.

4. Порядок отримання коштів на відрядження

4.1. Працівник, який вибуває у відрядження, не пізніше ніж за одну добу до вибуття подає до бухгалтерії підприємства наказ про відрядження та плановий кошторис витрат на відрядження для виплати йому авансу. Кошторис готується відповідним структурним підрозділом, працівник якого направляється у відрядження, узгоджується з головним бухгалтером і затверджується директором підприємства.

4.2. Аванс видається готівковими коштами (у касі підприємства) або шляхом перерахування на платіжну картку відрядженого.

4.3. Аванс видається виходячи з вартості проїзду, граничних норм відшкодування витрат на наймання житлового приміщення, затверджених директором підприємства, і норм добових витрат, установлених п. 5.4 Положення.

4.4. При поїздці по Україні аванс видають у гривнях, а за кордон – у національній валюті держави, до якої направляють працівника, або у вільно конвертованій валюті.

4.5. Якщо працівник отримав аванс на відрядження та не виїхав (з об'єктивних причин), то він повинен не пізніше наступного дня після прийнятя рішення про скасування поїздки повернути в касу підприємства видані йому кошти та подати Звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт (далі – Звіт).

5. Витрати на відрядження

5.1. Витрати, що перевищують затверджені граничні норми на наймання житлового приміщення, окремі витрати на проїзд відшкодовуються на підставі службової (доповідної) записки працівника, узгодженої керівником структурного підрозділу, і з дозволу директора підприємства.

5.2. Працівникам підприємства, направленим у відрядження, при наявності документів, що підтверджують здійснені витрати, відшкодовуються такі витрати:

  • на проїзд (включаючи перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) до місця відрядження й назад, а також по місці відрядження (у т. ч. на орендованому транспорті);
  • оплату вартості проживання в готелях (мотелях), а також включені до рахунків готелів (мотелів) витрати на харчування або побутові послуги (прання, чищення, лагодження та прасування одягу або білизни, чищення та ремонт взуття), на наймання інших житлових приміщень;
  • оплату телефонних розмов по мобільному зв'язку в межах установленого ліміту, оформлення закордонних паспортів, дозволів на в'їзд (виїзд), обов'язкове страхування, інші документально підтверджені витрати, пов'язані із правилами в'їзду та перебування в місці відрядження, у тому числі будь-які збори та податки, що підлягають сплаті у зв'язку зі здійсненням таких витрат.

5.3. Зазначені вище витрати відшкодовуються працівнику тільки при наявності документів, що підтверджують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків при наявності посадкового талона та документа про сплату за всіма видами транспорту, включаючи чартерні рейси, рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, які надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи, у тому числі із бронювання місць, страхових полісів і т. п.

5.4. Добові виплачуються за кожну добу відрядження в межах України в таких розмірах:

  • при відрядженні до м. Києва та обласних центрів – 700 грн.;
  • при відрядженні до інших населених пунктів – 350 грн.

5.5. Якщо у відрядження направляється член керівного органу, керівник підприємства, його заступники, головний бухгалтер, добові виплачуються з коефіцієнтом 1,5.

5.6. При відрядженні за кордон розмір добових установлюється в кожному конкретному випадку наказом про відрядження.

5.7. Витрати на відрядження, не підтверджені оригіналами відповідних документів (крім добових витрат), працівнику не компенсуються.

6. Звітність за відрядженнями

6.1. Після повернення з відрядження працівник подає до бухгалтерії Звіт.

6.2. Працівник повинен подати Звіт для здійснення остаточного розрахунку в такі строки:

  • до закінчення 5-го банківського дня після завершення відрядження – якщо гроші виплачувалися готівкою;
  • до закінчення 3-го банківського дня після завершення відрядження – якщо кошти перераховувалися на платіжну картку та знімалися з неї;
  • не пізніше 10 днів, а при наявності поважних причин не пізніше 20 банківських днів – якщо гроші надходили на платіжну картку і розрахунки здійснювалися виключно в безготівковій формі.

6.3. Працівник після завершення відрядження в строки, зазначені в п. 6.2 Положення, повинен також подати:

  • оригінал квитків на проїзд та інші проїзні документи (квитанції про оплату постільної білизни, на перевезення багажу і т. п.);
  • оригінал рахунків (квитанцій) на наймання житлового приміщення, бронювання місць у готелях та отримання побутових послуг із чіткою печаткою організації (штампом «оплачено»), фіскальним чеком або квитанцією до прибуткового касового ордера;
  • документи про отримання готівки з поточного рахунка (чек банкомата, копію видаткового ордера, довідки за встановленими формами, сліп, квитанцію торговельного термінала і т. д.) разом із невитраченим залишком готівки;
  • ксерокопії сторінок закордонного паспорта із прізвищем відрядженого працівника, відміками про перетин кордону та візою країни відрядження – у випадку відрядження працівника за кордон до країн, з якими встановлено візовий режим, та інші документи.

7. Гарантії та компенсації під час службових відряджень

7.1. Відповідно до ст. 121 КЗпП працівник має право на відшкодування витрат й отримання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями.

7.2. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються добові за час перебування у відрядженні, відшкодовуються вартість проїзду до місця призначення й назад та витрати на наймання житлового приміщення в порядку й розмірах, установлених законодавством і затверджених підприємством.

7.3. За відрядженим працівником протягом усього часу відрядження зберігається місце роботи (посада).

7.4. Оплата праці працівнику, направленому в службове відрядження, здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, і відповідно до умов, визначених трудовим договором.

7.5. За бажанням відряджений, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

7.6. Якщо співробітник спеціально направлений для роботи у вихідні або святкові та неробочі дні, то компенсацію за ці дні виплачують згідно зі ст. 107 КЗпП – у подвійному розмірі погодинної або денної ставки.

7.7. У випадку тимчасової непрацездатності відрядженому працівнику на загальних підставах відшкодовуються витрати на наймання житлового приміщення (крім випадків, коли працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові за весь час хвороби, поки за станом здоров'я він не зможе приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця постійного проживання, але не більш ніж за два місяці.

7.8. Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені у встановленому порядку.

7.9. За період хвороби відрядженому працівнику на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні хвороби не включаються в строк відрядження.

7.10. За час затримання у відрядженні без поважних причин зарплата працівнику не виплачується, добові та інші витрати не відшкодовуються.

<...>

Висновки

Працівник направляється у відрядження на підставі наказу керівника підприємства, який повинен містити: пункт призначення, найменування підприємства, куди направляється працівник, мету і строк відрядження, інші умови. Крім того, у наказі можна встановити як привілеї, так і обмеження за витратами для відрядженого працівника. Продовження або скасування відряджень здійснюється на підставі наказу керівника підприємства. Для врегулювання питань, пов'язаних з оформленням відряджень, рекомендуємо розробити Положення про службові відрядження.

Коментарі до матеріалу

Оформити передплату на розділ «Комерція»

Надійні рішення з бухобліку, податків та права

2268 грн. / рік

Купити

Кращі матеріали

Дякуємо за реєстрацію на сайті Uteka.ua. Для підтвердження вашого e-mail адресу вам на пошту було відправлено листа. Будь ласка, перейдіть за посиланням зазначеному в листі.
Документальне оформлення відрядження