Оплата праці за час відрядження

«Відрядження: оформлення та облік витрат»

КЗпП (ст. 121) гарантує відрядженим працівникам збереження за ними місця роботи та зарплати на рівні не нижче їх середнього заробітку. Як правильно розрахувати зарплату за час відрядження в різних ситуаціях, розповімо в консультації.

Дні відрядження, за які потрібно розрахувати зарплату, визначаються на підставі табеля обліку використання робочого часу за звітний місяць. Табель заповнюється за допомогою літерних позначень. Для відрядження передбачено спеціальний буквений код «ВД» або цифровий «07» (Наказ № 489).

Для оплати часу відрядження необхідні два показники: денна зарплата (ДЗ) і середньоденна зарплата (ДЗсер).

Якщо ДЗ > ДЗсер, то для розрахунку зарплати за дні відрядження беремо ДЗ, якщо ДЗ використовуємо показник ДЗсер.

Слід знати! При перехідних відрядженнях (припадають на різні календарні місяці) денну зарплату визначають окремо за кожний місяць перебування у відрядженні, а середньоденну – один раз (Лист Мінсоцполітики від 11.11.16 р. № 1564/13/84-16)