Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Витрати на страхування відрядженого працівника


Працівник підприємства, направлений у відрядження, перед поїздкою оформив поліс медичного страхування. При обліку таких витрат у бухгалтерів часто виникають запитання, відповіді на які ви знайдете в цій консультації.


Чи може підприємство компенсувати своєму працівнику вартість такого страхового поліса, не вважаючи дану компенсацію додатковим благом?

Усе залежить від того, куди відряджений працівник – по Україні чи за кордон.

Варіант 1. Відрядження по Україні

Згідно з пп. «а» пп. 170.9.1 ПК не є оподатковуваним доходом відрядженого працівника сума компенсованих йому витрат на обов'язкове страхування при наявності підтвердних документів, зокрема страхового поліса.

Однак у ст. 7 Закону № 85, де наведено перелік видів обов'язкового страхування, відсутній такий вид, як страхування життя та здоров'я відряджених осіб. Тому таке страхування працівника на період відрядження по Україні вважається добровільним, а вартість відповідного страхового поліса є додатковим благом.

Водночас сума страхового збору, включена у вартість транспортних квитків, таким благом не є. Підстава: страхування від нещасних випадків на транспорті – обов'язковий вид страхування (пп. 6 ч. 1 ст. 7 Закону № 85). Суми внесків на обов'язкове страхування не включаються до загального оподатковуваного доходу працівника (пп. 165.1.5, пп. «а» пп. 170.9.1 ПК).

Варіант 2. Відрядження за кордон

Відповідно до ст. 9 Закону № 3857 з метою гарантії відшкодування громадянину України витрат, пов'язаних із надзвичайними обставинами під час перебування за кордоном, такий громадянин повинен бути застрахований.

А згідно з пп. «а» пп. 170.9.1 ПК, якщо страхування життя або здоров'я відрядженої особи необхідно здійснити за законами держави, до якої він відряджається, або за законами держав, територією яких здійснюється транзит до країни відрядження, то вартість такого страхування не включається до доходу відрядженого працівника.

При цьому з п. 15 розд. II Інструкції № 59 випливає, що страховий поліс повинен бути представлений працівником в оригіналі, із відміткою про сплату страхового платежу.

Таким чином, обов'язкове придбання медичної страховки перед поїздкою за кордон для громадянина України обумовлене вимогами українського законодавства. Крім того, медична страховка є обов'язковою умовою для в'їзду до багатьох країн світу.

Чи можна відшкодувати працівнику, направленому в закордонвідрядження, витрати на оплату страхового поліса, якщо строк дії такого поліса перевищує строк відрядження?

Для працівників підприємств, які повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, строк дії договору страхування повинен відповідати строку відрядження (п. 15 розд. II Інструкції № 59). А для працівників комерційних підприємств, на нашу думку, можливість компенсації довгострокового страхового поліса залежить від ситуації.

Ситуація 1. Працівник відряджений до Болгарії на 5 днів. При цьому він ще на 3 дні планує залишитися погостювати в закордонних родичів. Тому придбаває страховий поліс зі строком дії 8 днів.

У цьому випадку оплата зайвих 3 днів дії страхового договору не пов'язана з відрядженням і господарською діяльністю підприємства. І якщо підприємство повністю оплатить працівнику вартість такого страхового поліса, то виникне запитання про додаткове благо для працівника.

Як варіант, можна було б розрахувати вартість 5 відрядних днів страхування у вартості поліса та компенсувати працівнику тільки цю суму. Однак нормами ПК такий розрахунок не передбачений, і в контролюючих органів при перевірці може виникнути спокуса порахувати додблагом усю вартість поліса.

Рекомендуємо в подібній ситуації отримати індивідуальну консультацію з даного питання.

Ситуація 2. У зв'язку з виробничою необхідністю працівника планують відряджати до Німеччини декілька разів протягом року. Тому, коли працівник уперше їхав у відрядження, він придбав страховий поліс зі строком дії один рік, але строком перебування в країнах шенгенської зони 30 днів. Тобто, маючи на руках такий поліс, працівник протягом року може декілька разів відвідати Німеччину, але загальний строк його перебування в Європі не може перевищувати 30 днів. Такий довгостроковий поліс обійдеться набагато дешевше, ніж купівля декількох короткострокових.

Уважаємо, що в даному випадку підприємство може компенсувати працівнику всю вартість річного страхового поліса без включення такої суми до його оподатковуваного доходу. При цьому бажано передбачити подібну ситуацію внутрішніми документами підприємства (наприклад, Положенням про відрядження або відповідним наказом).

Зверніть увагу: у даній ситуації вартість страхового поліса не можна відразу списати на витрати підприємства. Її потрібно обліковувати на рахунку 39 «Витрати майбутніх періодів» і списувати частинами щокварталу протягом року дії поліса, поки не будуть «витрачені» усі 30 днів страховки.

Висновки

Вартість страхового поліса на медичне страхування:

  • є для працівника додблагом, якщо він направлений у відрядження по Україні;
  • не є для працівника додблагом, якщо він направлений у закордонвідрядження і наявність такого поліса – необхідна умова в'їзду до країни відрядження.

Якщо строк дії страхового поліса перевищує строк відрядження, то комерційне підприємство приймає рішення щодо компенсації вартості такого поліса залежно від ситуації.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
05.05.2025
Графік відпусток: чи потрібен під час війни та які відпустки до нього включати?
Одним із питань, яке викликає дискусії серед роботодавців і працівників, є необхідність складання графіка відпусток під час воєнного стану. Чи дійсно він потрібен, і якщо так, то які відпустки варто до нього включати? Спробуємо розібратися. Одним із питань, яке викликає дискусії серед роботодавців і...
05.05.2025
Оформлення щорічних відпусток: як зробити це правильно?
Щорічна відпустка – це не лише законне право кожного працівника на відпочинок, а й важливий елемент трудових відносин, який потребує правильного оформлення. У цій статті ми детально розглянемо, як належним чином оформити щорічну відпустку, щоб дотриматися законодавства, уникнути непорозумінь і...
22.04.2025
Особливості надання щорічних відпусток під час воєнного стану
Кожен працівник має право на щорічні відпустки, навіть під час воєнного стану. Але чи є якісь особливості їх надання? Звісно ж, так. І визначає такі особливості Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). На...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
10.03.2025
Списання ПММ: оформлення документів та облік
Для того щоб забезпечити грамотний облік списання пально-мастильних матеріалів (далі – ПММ), бухгалтер повинен мати первинні документи, які фіксують транспортну роботу (пробіг) та фактичні витрати ПММ. Типові форми цих документів законодавчо не затверджено, тож їх можна розробити самостійно. Н...
Нове
30.05.2025
Трудові відносини із внутрішньо переміщеними особами
Термін «внутрішньо переміщена особа» з’явився ще 2014 року після першого вторгнення рф на територію України. А з початку повномасштабної війни в Україні багатьом українцям довелося покинути свої домівки, щоб сховатися від війни чи російської окупації. Про те, як отримати статус та ...
29.05.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в червні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в червні 2025 року? Важливі кадрові дії червня Зверніть увагу, що 6 червня – останній день подання Звіту із праці за формою № 1-ПВ (місячна) за травень 2025 року до територіального органу Держстату. Про порядок подання та форму такого звіту читайте у статті ...
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
Кращі матеріали