Оплата роботи у вихідні

У листопаді 2018 р штатний працівник підприємства працював в суботу та неділю. Місячний оклад 4500,00 грн. Яка сума оплати за роботу у суботу та неділю йому належить, якщо: 
- він не буде брати вихідні дні, тобто в листопаді він відпрацював 24 р. дн. за норми 22 р. дн;
- якщо йому будуть надані 2 вихідних дні в іншому місяці;
- якби йому були надані 2 вихідних дні в листопаді?

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі - «або – або».

Якщо за бажанням працівника йому за роботу у вихідний день надається день відпочинку (відгул), то робота у вихідний оплачується в одинарному розмірі, день відпочинку не оплачується. Підтвердження цьому є й лист Мінсоцполітики від 19.09.12 р. № 321/13/133-12. Це щось на зразок перенесення вихідного/робочого дня (але не те ж саме). Тому незалежно від того, коли будуть надані дні відпочинку - у поточному чи в наступному місяці - дні роботи у суботу та неділю слід оплачувати в одинарному розмірі: 

4500,00 ÷ 22 × 2 = 409,10 грн.

Якщо працівник за роботу у вихідний день обере оплату, то робота у вихідний буде в цьому разі буде оплачена в подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП. Нею встановлено, зокрема, що працівникам, які одержують місячний оклад, робота у вихідний день оплачується у подвійному розміру розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у цей день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Норма робочого часу на листопад - 22 р. дн./176 год., а працівник працюватиме - 24 р. дн./192 год. Тож два дні роботи у вихідні  слід оплатити в подвійному розмірі понад оклад:

4500,00 ÷ 22 × 2 × 2 = 818,20 грн.

Тут слід виходити з того, що оклад (4500 грн.) встановлюється за місячну норму робочого часу (22 р. дн./176 год.), а працівник працює 2 дні понад місячну норму робочого часу. Це класичний приклад оплати роботи у вихідний день в подвійному розмірі.

Варто нагадати, що робота у вихідний день не є надурочною. Відповідно до ст. 62 КЗпП надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53 і 61), а не тижня.