Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Оплата роботи у вихідні

У листопаді 2018 р штатний працівник підприємства працював в суботу та неділю. Місячний оклад 4500,00 грн. Яка сума оплати за роботу у суботу та неділю йому належить, якщо: 
- він не буде брати вихідні дні, тобто в листопаді він відпрацював 24 р. дн. за норми 22 р. дн;
- якщо йому будуть надані 2 вихідних дні в іншому місяці;
- якби йому були надані 2 вихідних дні в листопаді?

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі - «або – або».

Якщо за бажанням працівника йому за роботу у вихідний день надається день відпочинку (відгул), то робота у вихідний оплачується в одинарному розмірі, день відпочинку не оплачується. Підтвердження цьому є й лист Мінсоцполітики від 19.09.12 р. № 321/13/133-12. Це щось на зразок перенесення вихідного/робочого дня (але не те ж саме). Тому незалежно від того, коли будуть надані дні відпочинку - у поточному чи в наступному місяці - дні роботи у суботу та неділю слід оплачувати в одинарному розмірі: 

4500,00 ÷ 22 × 2 = 409,10 грн.

Якщо працівник за роботу у вихідний день обере оплату, то робота у вихідний буде в цьому разі буде оплачена в подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП. Нею встановлено, зокрема, що працівникам, які одержують місячний оклад, робота у вихідний день оплачується у подвійному розміру розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у цей день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Норма робочого часу на листопад - 22 р. дн./176 год., а працівник працюватиме - 24 р. дн./192 год. Тож два дні роботи у вихідні  слід оплатити в подвійному розмірі понад оклад:

4500,00 ÷ 22 × 2 × 2 = 818,20 грн.

Тут слід виходити з того, що оклад (4500 грн.) встановлюється за місячну норму робочого часу (22 р. дн./176 год.), а працівник працює 2 дні понад місячну норму робочого часу. Це класичний приклад оплати роботи у вихідний день в подвійному розмірі.

Варто нагадати, що робота у вихідний день не є надурочною. Відповідно до ст. 62 КЗпП надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53 і 61), а не тижня.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
21.07.2025
Працівника переведено на іншу посаду: чи потрібно повідомляти податковий орган?
У статті розглянуто, чи роботодавець повинен подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника в ситуації, коли: працівника переводять на іншу посаду; працівник був сумісником, а став основним працівником. Як відомо, роботодавці зобов’язані подавати до органу ДПС повідомленн...
Кращі матеріали