Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Працевлаштування осіб з інвалідністю: адмінсанкції не застосовуються

Сторони спору

Позивач – Фонд соціального страхування інвалідів (далі – Фонд); відповідач – Товариство з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ, товариство).

Обставини справи

Товариство подало Фонду звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2016 рік (форма № 10-ПІ). Згідно із цим звітом середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу ТОВ у 2016 році становить 23 особи, з них середньооблікова чисельність осіб з інвалідністю – 0 осіб. Таким чином, згідно зі ст. 19 Закону від 21.03.91 р. № 875-XII (далі – Закон № 875) товариство мало створити одне робоче місце для особи з інвалідністю. Це місце було створене, але залишилося незайнятим. Тому Фонд наклав на ТОВ адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць із працевлаштування інвалідів у розмірі 24 412,17 грн. і пеню за затримку їх оплати у розмірі 58,56 грн. ТОВ відмовилося погашати цю суму, тоді Фонд звернувся до суду. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили Фонду в задоволенні його вимог. Після цього Фонд подав касаційну скаргу до ВСУ.

Позиції сторін

Позивач. ТОВ не виконало норматив із працевлаштування інвалідів, тому зобов'язане сплатити суму адміністративно-господарських санкцій і пеню за затримку її сплати.

Відповідач. Обов'язок роботодавця створити робочі місця для осіб з інвалідністю не означає, що роботодавець зобов'язаний самостійно шукати кандидатів для працевлаштування на створені робочі місця.

На чиєму боці суд

Суд залишив касаційну скаргу Фонду без задоволення, залишивши в силі рішення судів першої та апеляційної інстанцій.

Аргументи суду

1. Згідно з ч. 3 ст. 18 Закону № 875 роботодавці зобов'язані виділяти і створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у т. ч. спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з огляду на індивідуальні програми реабілітації, і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.

2. На підставі п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону від 05.07.12 р. № 5067-VI роботодавці зобов'язані своєчасно і в повному обсязі подавати до центру зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за формою № 3-ПН.

3. Відповідачем до центру зайнятості з січня по грудень 2016 щомісячно подавалася інформація про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) шляхом направлення звітів за формою № 3-ПН. Проте центром зайнятості кандидати на працевлаштування до відповідача не направлялися, безпосередньо до роботодавця з питань працевлаштування особи з інвалідністю не зверталися, а відмов з боку роботодавця у працевлаштуванні направлених йому осіб встановлено не було. Крім того, відповідач протягом 2016 року подавав до районної інформаційної газети оголошення про запрошення на роботу осіб з інвалідністю, що свідчить про вживання відповідачем додаткових заходів, спрямованих на створення робочих місць для працевлаштування інвалідів і недопущення правопорушень у сфері господарювання.

4. Підставою для виникнення господарсько-правової відповідальності учасника господарських відносин є вчинене ним правопорушення у сфері господарювання (ч. 1 ст. 218 Господарського кодексу, далі – ГК). Частиною 2 ст. 218 ГК передбачено, що учасник госпвідносин відповідає за невиконання або неналежне виконання госпзобов’язання або порушення правил ведення госпдіяльності, якщо не доведе, що ним ужиті всі заходи, які залежать від нього, для недопущення господарського правопорушення.

5. Відповідач виконав норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: створив робоче місце і повідомив про наявність такої вакансії центр зайнятості. Він не може бути притягнутий до відповідальності за те, що уповноважені органи не направили до нього кандидатів для працевлаштування на створене робоче місце, а також за відсутність у населеному пункті за місцем знаходження підприємства осіб з інвалідністю, які бажають працевлаштуватися на це підприємство. Тому у Фонду немає підстав для застосування адміністративно-господарських санкцій до відповідача.

Висновок

Якщо роботодавець створив робочі місця для осіб з інвалідністю і подавав до центру зайнятості інформацію про наявність вакантних робочих місць для працевлаштування таких осіб, Фонд не може накласти на нього адміністративно-господарські санкції.

Реквізити рішення: Постанова ВСУ
від 21.09.18 р., ЄДРСР, реєстр. № 76614548

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
06.05.2025
Приймаємо на роботу осіб з інвалідністю: правила, пільги, нюанси
Багато роботодавців укладають трудові договори з особами, які мають інвалідність. Прийняття на роботу таких осіб у необхідній кількості дозволяє роботодавцю виконати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив), встановлений Законом від 21.03.1991 № 87...
04.04.2025
Як оскаржити розрахунок санкцій від Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю в адміністративному порядку
На цей час багато роботодавців отримали від ПФУ розрахунок суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу щодо створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив, санкції). Якщо роботодавець не погоджується із застосуванням санкцій, є можливі...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
27.06.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
23.04.2025
Безплатне отримання ОЗ від резидента
Підприємство може отримати об’єкт основних засобів (далі – ОЗ) як за плату, так і безплатно. В останньому випадку бухгалтерів зазвичай цікавить, як визначити вартість об’єкта, за якою його потрібно оприбуткувати, та яким документом підтвердити таку вартість. У статті розповімо, як ...
Нове
27.06.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
27.06.2025
Виробнича практика студентів закладів вищої освіти та її оформлення
Із статті ви дізнаєтесь, як має проходити виробнича практика студентів закладів вищої освіти та чи можна оформити трудові відносини зі студентом-практикантом. Проходження практики студентами закладів вищої освіти дещо відрізняється від проходження практики учнями закладів професійної освіти. У статт...
26.06.2025
Оплата практики студентів та керівників практики
У статті розглянуто особливості оплати практики студентів вищих навчальних закладів та керівників практики. Оплата виробничої практики студентів закладів вищої освіти та керівників такої практики має свої особливості. У статті розповімо про те, у який спосіб та за яких умов оплачується практика студ...
Кращі матеріали