Яка відповідальність настає у разі визнання ЦПД трудовим договором?

21.12.2018 1241 0 2

Гарячі питання трудових правовідносин

За результатами інспекційних відвідувань декілька цивільно-правових договорів на виконання робіт, укладених підприємством із фізособами, були визнані трудовими. У якому розмірі застосовується штраф за таке порушення?

У разі визнання цивільно-правового договору трудовим органи Держпраці розцінюють ситуацію як фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору. І на підставі ст. 265 КЗпП застосовують штраф у розмірі 30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого виявлено таке порушення (у грудні 2018 року це 111 690 грн).

Крім того, до посадових осіб підприємства може бути застосований адміністративний штраф на підставі ст. 41 КУпАП у розмірі від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн).

На замітку! Детально про відмінності між ЦПД і трудовим договором можна прочитати в практичному керівництві «Укладання цивільно-правового договору з фізособою».

відповідальність кадрова документація цивільно-правовий договір трудовий договір допуск до роботи