Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чим відрізняється відрядження від роботи роз'їзного характеру?


Експедитор підприємства щодня доставляє товар у різні торговельні точки області. Треба оформляти цьому співробітникові кожного робочого дня відрядження чи можна встановити роз'їзний характер роботи?


Можна встановити роз'їзний характер роботи.

Пояснимо чому.

У КЗпП це питання не врегульовано. Поняття «службове відрядження» роз'яснюється в Інструкції про службові відрядження в межах України і за кордоном, затвердженій наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59 (далі – Інструкція № 59). Правда, дія цієї Інструкції не поширюється на комерційні підприємства, але вони можуть її використовувати у своїй роботі за бажанням.

Згідно з п. 1 Інструкції № 59 службове відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення не за місцем його постійної роботи.

Тобто встановлено чотири умови, за яких поїздка співробітника вважається відрядженням:

  • на певний строк;
  • до іншого населеного пункту;
  • за розпорядженням керівника підприємства;
  • для виконання службового доручення.

Водночас у п. 2 Інструкції № 59 сказано, що службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний характер), не вважається відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором підприємства або трудовим договором між співробітником і роботодавцем.

Поняття «роз'їзний характер роботи» законодавчо не визначено. Проте Мінпраці у листі від 17.11.06 р. № 307/13/133-06 (далі – Лист № 307) рекомендує користуватися постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 01.06.89 р. № 169/10-87, яке продовжує діяти відповідно до постанови Верховної Ради від 12.09.91 р. № 1545-XII.

У Листі № 307 роз'яснюється: роз'їзний характер роботи передбачає, що працівник виконує свої посадові обов'язки не за місцем розміщення підприємства. І у зв'язку із цим змушений виїжджати та повертатися до місця своєї роботи в неробочий час, що становить не менше 2–3 годин на день.

Із цього випливає, що коли співробітник виконує свої обов'язки в дорозі або постійно пересувається, то його робота носить роз'їзний характер.

Згідно з Листом № 307 підприємство має право самостійно встановлювати роз'їзний характер роботи і надбавки до тарифних ставок співробітникам у колективному договорі. Зокрема, у колдоговорі можна зазначити:

  • перелік посад (професій), для яких установлюється роз'їзний характер роботи;
  • розмір доплати за такі роботи;
  • порядок обліку робочого часу працівників із роз'їзним характером роботи.

Рекомендуємо також указати на роз'їзний характер роботи в трудовому договорі з працівником і в його посадовій інструкції.

Виходить, що коли роботодавець не визначить роботи, пов'язані з виконанням посадових обов'язків в іншому населеному пункті, як роз'їзні, тоді вони вважатимуться завданням, для виконання якого оформляється відрядження.

Дні, коли працівник виконує свої службові обов'язки не за місцем розташування підприємства, табелюються як звичайні робочі. За ці дні нараховується заробітна плата.

За роз'їзний характер роботи підприємство може встановлювати надбавки до тарифних ставок і посадових окладів. Конкретні розміри надбавки, за дні, коли співробітник перебував у роз'їздах, установлюються підприємством самостійно (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці»).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
23.09.2025
Які дії роботодавця в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону?
У відповіді на запитання з’ясовуємо, як діяти роботодавцю, якщо заброньований працівник не повертається із закордонної відпустки. Практична ситуація Заброньований працівник не повернувся із закордонної відпустки, повідомивши через месенджер, що не планує повертатися в Україну найближчим часом...
17.09.2025
Як оплачувати відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час
У статті розповімо, як розрахувати середньоденний і денний заробіток для оплати днів відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час. Розглянемо, чи впливатиме на розмір оплати часу відрядження встановлення працівнику неповного робочого часу. Як оплачуються дні відрядження? Нагадаємо...
17.09.2025
Чи можна направити у відрядження надомних і дистанційних працівників?
У статті нагадаємо, хто є надомними та дистанційними працівниками, та розповімо, чи можна відправляти їх у службові відрядження. Сьогодні дедалі більше компаній використовують гнучкі форми зайнятості – надомну та дистанційну роботу. У зв’язку із цим у роботодавців виникає логічне запитан...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
Нове
14.10.2025
Колективний договір: уточнюємо умови
У даній консультації розглянемо загальні правила, яких слід дотримуватись при укладенні колективного договору.  Строк дії колективного договору законодавством не передбачено. Однак на практиці колективний договір укладають на один або два роки. У кінці року, навіть якщо строк дії цього док...
14.10.2025
Працівнику встановили інвалідність посеред місяця: як нараховувати ЄСВ
Розглянуто особливості нарахування ЄСВ за місяць, в якому працівникові встановлено інвалідність. Працівникові встановлено інвалідність 10 вересня 2025 року. Як нараховувати ЄСВ за цей місяць? З якої дати застосовується ставка ЄСВ 8,41 %? Насамперед нагадаємо, що на зарплату працівників з інвалідніс...
10.10.2025
Середня зарплата для ліцензіатів – роздрібних торговців підакцизними товарами: (не)однозначні 16/12 тис. грн
У статті розглянемо, який розмір середньої зарплати має бути у суб’єктів господарювання, що мають ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, сидром або перрі, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним, а також як її визначати та які нюанси враховувати. У світлі...
Кращі матеріали