Працівник відмовляється їхати у відрядження: чи має право роботодавець його покарати?
11.08.2017 1225 0 1
Контрагент повідомив про те, що виявив недоліки в поставленому йому товарі і чекає представника підприємства для складання акта. Контрагент знаходиться в іншому місті. Працівник, якого вирішено направити туди у відрядження, відмовляється їхати, посилаючись на сімейні обставини. Чи має право роботодавець покарати такого працівника?
Роботодавець може покарати працівника, який не бажає їхати у відрядження, якщо:
- працівник не належить до «пільгових» категорій (до тих, кого заборонено направляти у відрядження або можна направляти тільки з їх згоди);
- у працівника немає поважних причин для відмови від відрядження;
- завдання відрядження пов'язане з його посадовими обов'язками.
Пояснимо докладніше за пунктами.
Спочатку про «пільгові» категорії. Зокрема, направляти у відрядження:
- заборонено – вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 176 КЗпП);
- можна тільки за наявності згоди – жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів (ст. 177 КЗпП).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року