Медичні огляди водіїв транспортних засобів
Робота водіїв транспортних засобів вимагає підвищеної уваги та напруження, тому їхній стан здоров’я треба постійно контролювати. Для цього проводять медичні огляди. Про те, які медичні огляди передбачено для водіїв транспортних засобів, про порядок проведення таких медоглядів та відповідальніс...
Ірина Красовська
12.08.2024 131 0 0
Відсторонення працівника від роботи: підстави та порядок оформлення
На практиці кадровики часто стикаються з необхідністю відсторонення працівників від роботи з різних робочих питань. Проте відсторонення можливе лише у випадках, передбачених законодавством, інакше воно буде незаконним. Далі в статті розповімо про те: в яких випадках відсторонення буде законним; ...
Таміла Радченко
08.08.2024 149 0 0
Призов на військову службу під час додаткової соціальної відпустки
Працівник, перебуваючи в додатковій соціальній відпустці на дітей, отримав мобілізаційне розпорядження про призов на військову службу. На час призову його увільнено від роботи, але чи переносити в такому разі додаткову відпустку на дітей? Практична ситуація Працівник, перебуваючи в додатковій соціа...
07.08.2024 53 0 0
Листок непрацездатності для догляду за дитиною під час відпустки
Чи підлягає оплаті листок непрацездатності для догляду за дитиною, якщо він припав на період щорічної відпустки працівника, та чи потрібно переносити таку відпустку? Практична ситуація Чи підлягає оплаті листок непрацездатності для догляду за дитиною, якщо він припав на період щорічної відпустки пр...
06.08.2024 66 0 0
Оформлення за сумісництвом військовослужбовиці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною
Чи можна прийняти за сумісництвом працівницю, якщо основним її місцем роботи є військова частина, але там вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років? Практична ситуація Чи можна прийняти за сумісництвом працівницю, якщо основним її місцем роботи є військова частина, але там во...
05.08.2024 54 0 0
Відпустка особі з інвалідністю до настання шестимісячного терміну роботи на підприємстві
Нещодавно прийнятий на роботу працівник, який є особою з інвалідністю, пропрацювавши два місяці, хоче взяти щорічну основну відпустку. Чи має він таке право? Ситуація із практики Нещодавно прийнятий на роботу працівник, який є особою з інвалідністю, пропрацювавши два місяці, хоче взяти щорічну осн...
02.08.2024 32 0 0
Що вважається зміною істотних умов праці
Термін «зміна істотних умов праці» вживається у ст. 32 КЗпП, проте чіткого його визначення безпосередньо в нормативних актах немає. Тому далі в статті розглянемо: що розуміється під зміною істотних умов праці; коли можна змінювати істотні умови праці; як оформлюється зміна істотних ...
01.08.2024 193 0 0
Працівник під час прийняття на роботу не надає трудову книжку
Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової книжки. Чи можемо ми в такій ситуації укласти з ним трудовий договір? Чи буде законним замість паперової трудової книжки отримати електронну? Практична ситуація Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової ...
31.07.2024 98 0 0
Норми тривалості робочого часу в серпні
Яка норма тривалості робочого часу в серпні 2024 року ? Як оформити наказ про додатковий вихідний день на підприємстві за кошти роботодавця? Кадрові питання Яка норма тривалості робочого часу в серпні 2024 року ? Як оформити наказ про додатковий вихідний день на підприємстві за кошти роботодавця? ...
30.07.2024 127 0 0
Вихід на роботу працівника після припинення членства в добровольчому формуванні територіальної оборони
Працівник підприємства був добровольцем територіальної оборони, але, як стало відомо, контракт добровольця з ним уже припинено. Чи повинен роботодавець оформлювати (та як правильно) якісь документи щодо працівника в такому разі? Практична ситуація Працівник підприємства був добровольцем територіа...
25.07.2024 75 0 0
(Не)поновлення дії трудового договору під час призупинення
Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а працівник - ні. Чи має право роботодавець звільнити працівника в період призупинення трудового договору? Ситуація із практики Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а п...
24.07.2024 121 0 0
Електронний обіг документів з охорони праці
Охорона праці – це система заходів щодо створення безпечних умов роботи працівників будь-якого підприємства, установи, організації. Належне ведення документації в цій сфері є важливим. Тому ми підготували статтю, з якої ви дізнайтеся про: передумови ведення документів з охорони праці в елек...
23.07.2024 129 0 0
Інформування працівника про набуття права на пенсію
Чи зобов’язаний роботодавець інформувати свого працівника про набуття права на пенсію? Якщо так, то за якою формою складається відповідне повідомлення? Практична ситуація Чи зобов’язаний роботодавець інформувати свого працівника про набуття права на пенсію? Якщо так, то за якою формою с...
22.07.2024 98 0 0
Зарахування до стажу для щорічної відпустки періоду членства в добровольчому формуванні територіальної громади
Чи зараховується до стажу для щорічної відпустки увільнення від роботи працівника на час виконання ним обов’язків як добровольця територіальної оборони? Практична ситуація Чи зараховується до стажу для щорічної відпустки увільнення від роботи працівника на час виконання ним обов’язків я...
19.07.2024 90 0 0
Призупинення трудового договору та надання відпусток
Поняття «призупинення дії трудового договору» з’явилося з набуттям чинності Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). У статті розглянемо, чи зобов’язаний роботодавець під час призупин...
17.07.2024 219 0 0
Як скласти звернення щодо визнання підприємства критично важливим?
Підприємство хоче забронювати своїх військовозобов’язаних працівників і тому йому треба звернутися до органу влади, щоб його визнали критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Якої форми та змісту має бути таке звернення? Практи...
16.07.2024 593 0 0
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
15.07.2024 533 0 1
Чи оплачувати дні тимчасової непрацездатності працівникові, який тривалий час не з’являється на роботі?
Працівник підприємства не з’являється на роботі вже тривалий час, і зв’язку з ним немає. Однак нещодавно в електронний кабінет ПФУ надійшло повідомлення, що йому відкрито е-лікарняний. Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати листок непрацездатності (далі – ЛН) такому працівни...
11.07.2024 86 0 0
Відпустка для догляду за дитиною: ситуації із практики
Працівникам гарантується право на отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку – за наявності медичного висновку про те, що дитина потребує домашнього догляду). Розглянемо у статті практичні ситуації, з якими стикаються кадровики, оформлюючи т...
10.07.2024 125 0 0
Декретна відпустка: запитання із практики
Термін «декретна відпустка» у нормативно-правових актах не вживається – на сьогодні це розмовна назва. Але на практиці вона ще поширена (хоч декретів у нас уже не видають), і під нею розуміють, зокрема, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. У статті розглянемо питанн...
08.07.2024 104 0 0