Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей»

Ситуація із практики

За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей» до 15 років та коли можна оформити її, якщо працівник не скористався своїм правом?

Додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, передбачено ст. 1821 КЗпП і ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Надається вона одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Нагадаємо, що з травня 2021 року відпустка «на дітей» надається не «жінці, яка працює», а «одному з батьків», які мають двох або більше дітей віком до 15 років (включно). Тобто право на відпустку має один із батьків на вибір.

Зауважимо, що в зазначеній нормі також немає фрази «...яка працює». Тобто таку відпустку можна надавати, зокрема, працівникам, з якими призупинено дію трудового договору, які перебувають в неоплачуваних відпустках тощо. Роз’яснення офіційних органів див. тут.

Щодо періоду зазначимо таке. Додаткова соціальна відпустка, про яку йдеться, надається не за період, а за умови, що працівник має не менше двох дітей віком до 15 років та надав свідоцтва про їх народження й написав заяву, а також, підтвердив факт, що другий з батьків не використовував таку відпустку (як це підтвердити, див. в статье «Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей?».

Теоретично працівник відразу після працевлаштування (хоч із наступного дня) має право взяти відпустку «на дітей».

Крім того, якщо він не скористалася правом на таку відпустку, коли дітям було 15 років, він має право її використати вже після досягнення ними (нею) 15-річного віку.

Також законодавство не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на зазначену відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. Таку думку неодноразово висловлювали офіційні органи, зокрема Держпраці.

Зверніть увагу, що виплату грошової компенсації за таку відпустку передбачено винятково під час звільнення працівника.

Отже, «дитяча» додаткова соціальна відпустка працівникам надається не за період роботи на підприємстві (не плутайте зі щорічними відпустками), а за тим фактом, що вони мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Увага! Якщо у вас є запитання, можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Нове
01.09.2025
Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?
Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...
26.08.2025
Особливості надання відпусток у період воєнного стану
У статті розглянуто особливості надання та оформлення різних видів відпусток під час воєнного стану. Під час воєнного стану було запроваджено особливості та деякі обмеження щодо надання відпусток. Розглянемо, яких видів відпусток вони стосуються. Детальніше зупинимося на щорічних відпустках та без з...
21.08.2025
Чи можна відмовити в наданні відпустки на дітей під час призупинення трудового договору?
Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому додаткову соціальну відпустку на дітей. Чи може роботодавець відмовити йому?  Практична ситуація Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому...
Кращі матеріали