Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей»

Ситуація із практики

За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей» до 15 років та коли можна оформити її, якщо працівник не скористався своїм правом?

Додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, передбачено ст. 1821 КЗпП і ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Надається вона одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Нагадаємо, що з травня 2021 року відпустка «на дітей» надається не «жінці, яка працює», а «одному з батьків», які мають двох або більше дітей віком до 15 років (включно). Тобто право на відпустку має один із батьків на вибір.

Зауважимо, що в зазначеній нормі також немає фрази «...яка працює». Тобто таку відпустку можна надавати, зокрема, працівникам, з якими призупинено дію трудового договору, які перебувають в неоплачуваних відпустках тощо. Роз’яснення офіційних органів див. тут.

Щодо періоду зазначимо таке. Додаткова соціальна відпустка, про яку йдеться, надається не за період, а за умови, що працівник має не менше двох дітей віком до 15 років та надав свідоцтва про їх народження й написав заяву, а також, підтвердив факт, що другий з батьків не використовував таку відпустку (як це підтвердити, див. в статье «Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей?».

Теоретично працівник відразу після працевлаштування (хоч із наступного дня) має право взяти відпустку «на дітей».

Крім того, якщо він не скористалася правом на таку відпустку, коли дітям було 15 років, він має право її використати вже після досягнення ними (нею) 15-річного віку.

Також законодавство не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на зазначену відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. Таку думку неодноразово висловлювали офіційні органи, зокрема Держпраці.

Зверніть увагу, що виплату грошової компенсації за таку відпустку передбачено винятково під час звільнення працівника.

Отже, «дитяча» додаткова соціальна відпустка працівникам надається не за період роботи на підприємстві (не плутайте зі щорічними відпустками), а за тим фактом, що вони мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Увага! Якщо у вас є запитання, можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
03.05.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
03.05.2025
Як відпустка за власний рахунок впливає на тривалість щорічної відпустки?
Часто бухгалтери мають сумніви щодо того, чи включається відпустка без збереження зарплати до стажу, який дає право на надання щорічної відпустки. Воно і зрозуміло: нині працівники можуть брати відпустку за власний рахунок за безліччю підстав, але не кожна підстава дозволяє включити період такої від...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Нове
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
03.05.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
03.05.2025
Як відпустка за власний рахунок впливає на тривалість щорічної відпустки?
Часто бухгалтери мають сумніви щодо того, чи включається відпустка без збереження зарплати до стажу, який дає право на надання щорічної відпустки. Воно і зрозуміло: нині працівники можуть брати відпустку за власний рахунок за безліччю підстав, але не кожна підстава дозволяє включити період такої від...
Кращі матеріали