Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей»

Ситуація із практики

За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей» до 15 років та коли можна оформити її, якщо працівник не скористався своїм правом?

Додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, передбачено ст. 1821 КЗпП і ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Надається вона одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Нагадаємо, що з травня 2021 року відпустка «на дітей» надається не «жінці, яка працює», а «одному з батьків», які мають двох або більше дітей віком до 15 років (включно). Тобто право на відпустку має один із батьків на вибір.

Зауважимо, що в зазначеній нормі також немає фрази «...яка працює». Тобто таку відпустку можна надавати, зокрема, працівникам, з якими призупинено дію трудового договору, які перебувають в неоплачуваних відпустках тощо. Роз’яснення офіційних органів див. тут.

Щодо періоду зазначимо таке. Додаткова соціальна відпустка, про яку йдеться, надається не за період, а за умови, що працівник має не менше двох дітей віком до 15 років та надав свідоцтва про їх народження й написав заяву, а також, підтвердив факт, що другий з батьків не використовував таку відпустку (як це підтвердити, див. в статье «Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей?».

Теоретично працівник відразу після працевлаштування (хоч із наступного дня) має право взяти відпустку «на дітей».

Крім того, якщо він не скористалася правом на таку відпустку, коли дітям було 15 років, він має право її використати вже після досягнення ними (нею) 15-річного віку.

Також законодавство не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на зазначену відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. Таку думку неодноразово висловлювали офіційні органи, зокрема Держпраці.

Зверніть увагу, що виплату грошової компенсації за таку відпустку передбачено винятково під час звільнення працівника.

Отже, «дитяча» додаткова соціальна відпустка працівникам надається не за період роботи на підприємстві (не плутайте зі щорічними відпустками), а за тим фактом, що вони мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Увага! Якщо у вас є запитання, можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.04.2025
Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції, передбачені законодавством. У березні 2025 року роботодавці одержують розрахунки сум цих санкцій за невиконання нормативу у 202...
Нове
03.07.2025
Чи можна надати працівникові щорічну відпустку наперед
Чи можна надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості за робочий рік, який ще не розпочався? Як правильно визначити робочий рік?  Запитання – відповіді Чи можна надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості за робочий рік, який ще не розпочався? Пра...
27.06.2025
Надання відпустки після звільнення з військової служби
У консультації роз’яснюємо, які відпустки можна надати працівнику, який приступив до роботи після звільнення з військової служби. Практична ситуація Демобілізований працівник приступив до роботи й відразу висловив прохання надати йому відпустку. За невикористану щорічну основну відпустку йому...
20.06.2025
Тривалість щорічної відпустки працівників закладів дошкільної освіти
У консультації відповідаємо на запитання, на яку кількість днів щорічної основної відпустки мають право працівники закладів дошкільної освіти після набуття чинності змін до законодавства. Запитання – відповіді Якої тривалості надаються відпустки працівникам закладів дошкільної освіти з 2025 р...
Кращі матеріали