Медицинские осмотры водителей транспортных средств
Работа водителей транспортных средств требует повышенного внимания и напряжения, поэтому их состояние здоровья нужно постоянно контролировать. Для этого проводят медицинские осмотры. О том, какие медицинские осмотры предусмотрены для водителей транспортных средств, о порядке проведения таких медосмо...
Ирина Красовская
12.08.2024 131 0 0
Отстранение работника от работы: основания и порядок оформления
На практике кадровики часто сталкиваются с необходимостью отстранения работников от работы по разным рабочим вопросам. Но отстранение возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, иначе оно будет незаконным. Далее в статье расскажем о том: в каких случаях отстранение будет законны...
Тамила Радченко
08.08.2024 149 0 0
Призыв на военную службу во время дополнительного социального отпуска
Работник, находясь в дополнительном социальном отпуске на детей, получил мобилизационное распоряжение о призыве на военную службу. На время призыва он был освобожден от работы, но переносить ли в таком случае дополнительный отпуск на детей? Практическая ситуация Работник, находясь в дополнительном...
07.08.2024 53 0 0
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска
Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, если он пришелся на период ежегодного отпуска работника, и нужно ли переносить такой отпуск? Практическая ситуация Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, если он пришелся на период ежегодного отпуска рабо...
06.08.2024 66 0 0
Оформление по совместительству военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но там она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Практическая ситуация Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но т...
05.08.2024 54 0 0
Отпуск лицу с инвалидностью до наступления шестимесячного срока работы на предприятии
Недавно принятый на работу работник – лицо с инвалидностью, проработав два месяца, желает взять ежегодный основной отпуск. Имеет ли он такое право? Ситуация из практики Недавно принятый на работу работник – лицо с инвалидностью, проработав два месяца, желает взять ежегодный основной от...
02.08.2024 32 0 0
Что считается изменением существенных условий труда
Термин «изменение существенных условий труда» используется в ст. 32 КЗоТ, но четкого его определения непосредственно в нормативных актах нет. Поэтому далее в статье рассмотрим: что подразумевается под изменением существенных условий труда; когда можно изменять существенные условия тр...
01.08.2024 193 0 0
Работник при приеме на работу не предоставляет трудовую книжку
Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную трудовую книжку. Можем ли мы в такой ситуации заключить с ним трудовой договор? Будет ли законным вместо бумажной трудовой книжки получить электронную? Практическая ситуация Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную...
31.07.2024 98 0 0
Нормы продолжительности рабочего времени в августе
Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2024 года? Как оформить приказ о дополнительном выходном дне на предприятии за счет средств работодателя? Кадровые вопросы Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2024 года? Как оформить приказ о дополнительном выходном дне н...
30.07.2024 127 0 0
Выход на работу работника после прекращения членства в добровольческом формировании территориальной обороны
Работник предприятия был добровольцем территориальной обороны, но, как стало известно, контракт добровольца с ним уже прекращен. Должен ли работодатель оформлять (и как правильно) какие-либо документы относительно работника в таком случае? Практическая ситуация Работник предприятия был добровольц...
25.07.2024 75 0 0
(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления
Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора? Ситуация из практики Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие п...
24.07.2024 121 0 0
Электронное обращение документов по охране труда
Охрана труда – это система мероприятий по созданию безопасных условий труда работников любого предприятия, учреждения, организации. Правильное ведение документации в данной сфере очень важно. Поэтому мы подготовили статью, из которой вы узнаете о: предпосылках ведения документов по охране т...
23.07.2024 129 0 0
Информирование работника о получении права на пенсию
Обязан ли работодатель информировать своего работника о возникновении права на пенсию? Если да, то по какой форме составляется соответствующее уведомление? Практическая ситуация Обязан ли работодатель информировать своего работника о возникновении права на пенсию? Если да, то по какой форме составл...
22.07.2024 98 0 0
Зачисление в стаж для ежегодного отпуска периода членства в добровольческом формировании территориальной общины
Зачисляется ли в стаж для ежегодного отпуска освобождение от работы работника на время выполнения им обязанностей добровольца территориальной обороны? Практическая ситуация Зачисляется ли в стаж для ежегодного отпуска освобождение от работы работника на время выполнения им обязанностей добровольца ...
19.07.2024 90 0 0
Приостановление трудового договора и предоставление отпусков
Понятие «приостановление действия трудового договора» появилось со вступлением в силу Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). В статье рассмотрим, обязан ли работодатель во время приостано...
17.07.2024 219 0 0
Как составить обращение для признания предприятия критически важным?
Предприятие желает забронировать своих военнообязанных работников и поэтому ему нужно обратиться в орган власти, чтобы его признали критически важным для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период. Какой формы и содержания должно быть такое обращение? Практи...
16.07.2024 592 0 0
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
15.07.2024 533 0 1
Оплачивать ли дни временной нетрудоспособности работнику, который длительное время не является на работу?
Работник предприятия не является на работу уже длительное время, и связи с ним нет. Но недавно в электронный кабинет ПФУ поступило сообщение, что ему открыт э-больничный. Обязан ли работодатель оплачивать листок нетрудоспособности (далее – ЛН) такому работнику? Практическая ситуация Работник ...
11.07.2024 86 0 0
Отпуск по уходу за ребенком: ситуации из практики
Работникам гарантируется право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста – при наличии медицинского заключения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе). Рассмотрим в статье практические ситуации, с которыми сталкиваются кадрови...
10.07.2024 125 0 0
Декретный отпуск: вопросы из практики
Термин «декретный отпуск» в нормативно-правовых актах не используется - сейчас это разговорное название. Но на практике оно еще распространено (хоть декретов у нас уже не издают), и под ним понимают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего...
08.07.2024 104 0 0