Надурочні роботи: як залучити до них та оплатити
Непередбачені обставини можуть збільшувати тривалість трудового процесу. Надурочна робота – регламентований вияв такого збільшення. Що не підпадає під надурочну роботу? Кого не можна залучати до неї? Чи треба погоджувати залучення до надурочних робіт з представницьким органом? Чи є обмеження т...
Тимур Алієв
04.03.2024 196 0 1
Підсумований облік робочого часу: відповіді на запитання
Підсумований облік робочого часу на практиці є поширеним явищем, однак невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів періодично викликають у працівників кадрової та бухгалтерської служби різні запитання. У статті відповімо на популярні запитання про запровадження та документальне оформл...
Ірина Красовська
01.03.2024 152 0 1
Як визначити належність підприємства до критичної інфраструктури?
Законодавством передбачено, що в період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику в наданні відпустки, якщо цей працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Які підприємства вважаються такими, що належать до критичної інфраструктури, у цьому...
Таміла Радченко
01.03.2024 236 0 0
Перенесення робочих днів у період воєнного стану: це можливо?
Чи дозволяє законодавство перенести робочий день 8 березня 2024 року (це п’ятниця) на вихідний (наприклад, на суботу 16 березня) з метою зробити святковий день вихідним? Якщо ні, то як можна надати працівникам додатковий день для відпочинку в період воєнного стану? Чи дозволяє законодавство п...
Галина Гороховська
28.02.2024 208 0 1
Ліквідація підприємства: як бути із захищеними категоріями працівників?
Суть проблеми. У разі ліквідації підприємства відбувається вивільнення всіх працівників. При цьому хтось готовий звільнитися за власним бажанням або згодою сторін, але більшість працівників найчастіше звільняють на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП – у зв’язку з ліквідацією підприємства. Проте в...
Олена Кантерман
27.02.2024 63 0 2
Що має знати роботодавець про листок непрацездатності
Роботодавець отримав листок непрацездатності. Як діяти далі та коли його слід оплатити? Чи можна прийняти паперовий лікарняний? Як дотриматися строків проходження лікарняного на підприємстві? Відповіді на ці запитання – у статті. Роботодавець отримав листок непрацездатності. Як діяти далі та к...
Олена Ткаченко
26.02.2024 17 0 1
Бронювання працівників і критерії визнання підприємств критично важливими за галузями: огляд
Наразі бронювати військовозобов’язаних працівників мають право, зокрема, підприємства, установи, організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Це передбачено п. 1 Порядку бронювання військовозобов’язаних з...
23.02.2024 231 0 0
Як звільнити працівника, який відсутній понад 4 місяці через хворобу?
Ситуація. Працівник підприємства вже кілька місяців перебуває на лікарняному. Знаємо, що коли людина відсутня на роботі понад 4 місяці поспіль, її можна звільнити на цій підставі. Запитання. Чи дійсно можна звільнити працівника у зазначеному випадку, і якщо так, то які підстави і правила такого зві...
23.02.2024 299 0 2
Припинення трудових відносин у разі ліквідації підприємства
Ліквідація підприємства є підставою для припинення трудових відносин із працівниками підприємства. Розглянемо, як має діяти роботодавець у такому разі та які норми трудового права мають бути враховані для запобігання трудовим спорам з працівниками. Ліквідація підприємства є підставою для припинення ...
22.02.2024 234 0 2
Початок роботи після демобілізації
Працівника підприємства демобілізували 23 лютого 2024 року. Коли він має стати до роботи? Запитання – відповідь Працівника підприємства демобілізували 23 лютого 2024 року. Коли він має стати до роботи? Як відомо, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову війсь...
Людмила Бабич
22.02.2024 1010 0 1
Чи має право підприємство забронювати військовозобов’язаного працівника, який є сумісником?
Підприємство зараз готує списки військовозобов’язаних працівників для бронювання. Один із цих працівників є сумісником. Виникло запитання: маємо ми право забронювати сумісника чи до таких списків можна включати тільки працівників, для яких наше підприємство є основним місцем роботи? Практична ...
21.02.2024 324 0 2
Заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з продовженням воєнного стану
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням воєнного стану Приклад складання Директору ТОВ «Диво» Яременку Ю. Ф. продавця продовольчих товарів Сущенко М. М. ЗАЯВА Прошу надати мені відпустку без збереження зар...
Редакція
20.02.2024 515 0 0
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням воєнного стану
Заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з продовженням воєнного стану Приклад складання Зразок для завантаження
20.02.2024 1341 0 2
Чи можливі відносини з директором товариства за цивільно-правовим договором
У цій статті ми розкажемо, чи можна укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) із директором підприємства, чи у всіх підприємств є така можливість та як законно це зробити. Зазначимо, що законодавством це не заборонено, однак у такому разі слід урахувати, що органи Держпраці часто намагают...
Маргарита Майоренко
19.02.2024 122 0 1
Грошова компенсація за невикористану відпустку мобілізованому працівнику
Чи повинен роботодавець виплатити мобілізованому працівнику компенсацію за всі не використані таким працівником дні щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки? Як оформити виплату такої компенсації? Чи мають право отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівники,...
16.02.2024 133 0 1
Заява про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику
Наказ про виплату грошової компенсації мобілізованому працівнику за всі дні невикористаної щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки Приклад складання Директору ТОВ «Диво» Яременку Ю. Ф. Інженера Семененка Г. М. ЗАЯВА Прошу виплатити мені грош...
16.02.2024 731 0 1
Наказ про виплату грошової компенсації мобілізованому працівнику за всі дні невикористаної щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки
Заява про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику Приклад складання Товариство з обмеженою відповідальністю «ДИВО» (ТОВ «ДИВО») Код ЄДРПОУ 14195605 НАКАЗ 29.02.2024 Київ &...
16.02.2024 468 0 1
Чи зобов’язане підприємство відповідати на запит ТЦК і подавати персональні відомості про військовозобов’язаних працівників?
Ситуація. Підприємство отримало поштою розпорядження Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) про подання списків працівників чоловічої статі віком від 18 до 60 років з додатком у вигляді таблиці, де мають бути зазначені їх ПІБ, адреси, наявність відстрочення ...
15.02.2024 858 0 3
Видаємо працівникам трудові книжки: зразки кадрових документів
За час воєнного стану в працівників і роботодавців швидко змінюються трудові відносини. Людина, відчуваючи загрозу своєму життю чи здоров’ю, може зважитися на переїзд до іншої місцевості. Водночас виникає потреба у відомостях про трудову діяльність. Зазвичай такі дані є в паперовій трудовій кн...
Сергій Кравцов
14.02.2024 684 0 4
Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування
Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання трудового договору в такій ситуації. Трудове...
Олександр Козка
14.02.2024 141 0 1