Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перенесення робочого дня 31 грудня на вихідний

Практична ситуація

Чи можливо перенести робочий день (31.12.2024) на вихідний під час війни та чи повинні працівники відпрацьовувати цей день?

Нагадаємо, що з 24.12.2023 р. ст. 67 КЗпП щодо перенесення робочих днів на вихідні зазнала змін згідно із Законом від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».

Раніше передбачалося, що не пізніше ніж за три місяці КМУ рекомендує керівникам підприємств переносити робочі на найближчі вихідні, після чого роботодавець мав право не пізніше ніж за два місяці видавати розпорядчий документ про перенесення. Але ця норма під час воєнного стану не застосовувалася, а з грудня 2023 року вона була виключена.

На сьогодні частина четверта ст. 67 КЗпП передбачає, що «перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, установлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором». Йдеться про випадки, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. У такому разі, як передбачає частина третя ст. 67 КЗпП, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого день. Але ця норма в період дії воєнного стану не застосовується згідно Законом від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Тобто на сьогодні будь-яке перенесення вихідних та робочих днів визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності в них відповідного положення таке перенесення здійснюється за наказом роботодавця, погодженим із первинною профспілкою (профспілковим представником), а в разі їх відсутності – з уповноваженими представниками (представником) працівників.

Отже, роботодавець має право перенести робочий день на будь-який інший вихідний день (як правило, на суботу, оскільки неділя вважається загальним вихідним днем), якщо таку можливість передбачено колективним чи трудовим договором. Але якщо це не враховано у відповідних документах, то роботодавець має право перенести робочий день на вихідний, видавши відповідний наказ (див. зразок), попередньо погодивши перенесення з профспілкою або уповноваженим представником колективу.

А чи потрібно працівникам відпрацьовувати перенесений день? Потрібно, якщо в наказі використано слово «перенесення». Але роботодавець має право за власні кошти встановити додатковий вихідний день, зокрема 31.12.2024 р.

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

27.12.2024 Київ         № 140/ОД

Про перенесення робочого дня
31 грудня 2024 року

Керуючись ч. 4 ст. 67 КЗпП

НАКАЗУЮ:

1. Перенести робочий день 31.12.2024 (вівторок) для працівників ТОВ «Візит» на вихідний день 04.01.2024 (субота).

2. Затвердити норму тривалості робочого часу:

  • на грудень 2024 – 20 робочих днів та 160 робочих годин (нормы рассчитаны с учетом дополнительного выходного дня 25 января. – Ред.);
  • на січень 2025 року – 23 робочих дні та 184 робочі години (образец приведен с учетом дополнительного выходного дня 1 января. – Ред.).

3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників, розмістивши його на корпоративному сайті.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Додаток. Погодження перенесення з представниками трудового колективу (Іванченко І. І, Сосюра І. В., Трипай М. С.).

Директор

З наказом ознайомлена:

27.12.2024

(підпис)

 

(підпис)

Віктор ПАЩЕНКО

 

Оксана ТИМОШЕНКО

Зверніть увагу, що в зразку наказу робочі дні напередодні не скорочуються.

Зразок. Наказ про перенесення робочого дня 31 грудня 2024 року.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.04.2025
Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції, передбачені законодавством. У березні 2025 року роботодавці одержують розрахунки сум цих санкцій за невиконання нормативу у 202...
Нове
24.06.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в липні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в липні 2025 року? Важливі кадрові дії липня Зверніть увагу, що 7 липня – останній день подання Звіту із праці за формою № 1-ПВ: місячна – за червень 2025 року; квартальна – за ІІ квартал 2025 року. Подається Звіт до територіального ор...
29.05.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в червні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в червні 2025 року? Важливі кадрові дії червня Зверніть увагу, що 6 червня – останній день подання Звіту із праці за формою № 1-ПВ (місячна) за травень 2025 року до територіального органу Держстату. Про порядок подання та форму такого звіту читайте у статті ...
29.04.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в травні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в травні 2025 року? Згідно із Законом від 16.04.2025 № 4356-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» воєнний стан продовжено до 7 серпня 2025 року. Важливі кадрові дії Не забудь...
Кращі матеріали