Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Кадровик | Режим роботи та робочий час

Норми тривалості робочого часу в січні

27.12.2024
0 0 380

Кадри

Яка норма тривалості робочого часу в січні 2025 року?

У січні 2025 р. – 31 день, з них:

  • за 5-денного робочого тижня – 23 робочих дні та 8 вихідних;
  • 6-денного – 27 робочих днів та 4 вихідних.

Отже, норми тривалості робочого часу в січні 2025 року становитимуть (див. табл.):

(годин)

Робочий
тиждень

Норма
робочого часу
на тиждень

Місячна норма
тривалості робочого часу

5-денний

40

184

60*

276

6-денний

40

181

60

270
* Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Проте в період воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури її може бути збільшено до 60 годин на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Оскільки воєнний стан триває до 08.02.2025 р., а під час війни святкові (неробочі) дні вважаються звичайними робочими (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136), то на законодавчому рівні святковий день 1 січня – Новий рік вважається звичайним робочим днем. Проте, якщо роботодавець вирішить установити за власні кошти додатковий вихідний 1 січня, він має право це зробити на підставі ст. 91 КЗпП та ч. 2 ст. 50 КЗпП, видавши відповідний наказ (див. зразок).

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»

(ТОВ «ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

27.12.2024 Київ       № 129/ОД

Про встановлення вихідного дня
в січні 2025 року

Керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗпП,

НАКАЗУЮ:

  1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 1 січня (середа) 2025 року.
  2. Затвердити норму тривалості робочого часу на січень 2025 року – 22 робочих дні та 176 робочих годин.
  3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників, розмістивши його на корпоративному сайті.
  4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор

З наказом ознайомлена:

27.12.2024

(підпис)

 

(підпис)

Віктор ПАЩЕНКО

 

Оксана ТИМОШЕНКО

Зверніть увагу, у цьому наказі тривалість робочого часу напередодні додаткового вихідного дня також не скорочується, зразок наведено для підприємства з 5-денним робочим тижнем.
Норми тривалості робочого часу в січні 2025 року.doc
Завантажити
Зразок. Наказ про встановлення вихідного дня в січні 2025 року.doc
Завантажити
Інші теми:
кадри кадрова документація норма часу воєнний стан Трудові відносини зразок заповнення кадрові питання зразок
Зв'язані документи
17 грудня
1971
Кодекс законів про працю України
Кодекс законів про працю України (надалі - Кодекс) регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
24 березня
2022
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
Закон від 15 березня 2022 № 2136-IX
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
30.10.2025
Надурочні роботи: як залучити до них та оплатити
У статті розповіли: що вважається надурочною роботою; кого не можна залучати до такої роботи; чи треба погоджувати залучення до надурочних робіт; чи є обмеження тривалості надурочної роботи; як оплатити надурочні роботи тощо. Непередбачені обставини можуть збільшувати тривалість трудового процесу. Н...
22.10.2025
Запровадження шестиденного робочого тижня та оплата суботнього робочого дня
Розглядаємо ситуацію щодо запровадження шестиденного робочого тижня та порядку оплати суботнього робочого дня. Практична ситуація Підприємство планує запровадити шестиденний робочий тиждень та працювати з понеділка до суботи (включно). Тижнева норма робочого часу становитиме 40 годин на тиждень. Як...
17.10.2025
Особливості режиму роботи в разі переведенні годинника на зимовий час
У статті розповідаємо, як вплине переведення годинника на облік робочого часу та оплату праці працівників. Зміна часу в Україні все ще відбувається двічі на рік. У 2025 році перейти на зимовий час потрібно в останню неділю жовтня, а саме в ніч із суботи 25 жовтня на неділю 26 жовтня о 4:00, перевівш...
Популярне
04.11.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
31.10.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
31.10.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у...
31.10.2025
Відмінність між поняттями «надурочна робота» та «ненормований робочий день»: таблиця-підказка
У статті роз’яснюємо, у чому полягає відмінність між поняттями «надурочна робота» та «ненормований робочий день». Ситуація із практики У чому полягає відмінність між поняттями «ненормований робочий день» та «надурочна робота»? Часто на практиц...
30.10.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в листопаді 2025 року
У цьому матеріалі наводимо норми тривалості робочого часу та важливі події в листопаді 2025 року.  Яка норма тривалості робочого часу в листопаді 2025 року? У листопаді – 30 календарних днів. Отже, в листопаді 2025 року: за 5-денного робочого тижня – 20 робочих та 10 вихідних дн...
Кращі матеріали
Кадровик | Трудові відносини
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
Оновлено
0 3 1153
04.11.2025
Кадровик | Військовий облік та бронювання
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
0 3 3302
20.03.2025
Кадровик | Військовий облік та бронювання
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
0 3 1945
13.03.2025