Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Кадровик | Трудові відносини

Чи можна в період призупинення дії трудового договору з основним працівником прийняти на його посаду іншого працівника?

23.12.2024
0 1 190

На підприємстві призупинено дію трудових договорів із деякими працівниками, зокрема і зі слюсарем. Чи можна на місце цього робітника прийняти іншого, якщо виникла нагальна потреба в слюсарних роботах?

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Інші теми:
кадри наказ воєнний стан строковий трудовий договір повідомлення Трудові відносини зразок заповнення трудовий договір кадрові питання зразок
Статті за темою
14.08.2026
Як визначати середній заробіток для премій та матеріальної допомоги: алгоритм + практикум
У статті – два практичні кейси з цифрами: покажемо, як урахувати премії, лікарняні та правильно визначити розмір виплати. Перевірте, чи не припускаєтеся помилки у своєму розрахунку. Як визначити розрахунковий період для премії та матеріальної допомоги? Два види виплат – і різні розраху...
13.08.2026
Працівник передумав звільнятися: дії роботодавця
Розглядаємо, як діяти роботодавцю, якщо працівник подав заяву на звільнення, але потім передумав звільнятися. Чи можна відкликати заяву про звільнення за власним бажанням, якщо працівник передумав? Що робити, якщо строк попередження про звільнення минув, а працівник продовжує працювати? Чи можна ...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
Популярне
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
28.07.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
Нове
20.08.2026
Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпустку
Шукаємо рішення для практичної ситуації, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішила звільнитися. Практична ситуація Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але під час цієї відпустки вона вирішила звіль...
14.08.2026
Як визначати середній заробіток для премій та матеріальної допомоги: алгоритм + практикум
У статті – два практичні кейси з цифрами: покажемо, як урахувати премії, лікарняні та правильно визначити розмір виплати. Перевірте, чи не припускаєтеся помилки у своєму розрахунку. Як визначити розрахунковий період для премії та матеріальної допомоги? Два види виплат – і різні розраху...
13.08.2026
Працівник передумав звільнятися: дії роботодавця
Розглядаємо, як діяти роботодавцю, якщо працівник подав заяву на звільнення, але потім передумав звільнятися. Чи можна відкликати заяву про звільнення за власним бажанням, якщо працівник передумав? Що робити, якщо строк попередження про звільнення минув, а працівник продовжує працювати? Чи можна ...
Кращі матеріали
Кадровик | Відпустки та час відпочинку
Відпустка для догляду за дитиною: ситуації із практики
Оформлюючи відпустку для догляду за дитиною, кадровики часто стикаються з непростими ситуаціями. Розглянемо такі ситуації докладніше та наведемо можливі способи їх розв’язання. Працівникам гарантується право на отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шести...
Оновлено
0 1 209
20.08.2026
Кадровик | Військовий облік та бронювання
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
Оновлено
0 5 2960
19.08.2026
Кадровик | Трудові відносини
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
Оновлено
0 3 1446
29.07.2026