Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Трудові відносини у воєнний час: правила робочого тижня
Більше за темою:
Хто має право на скорочену тривалість робочого часу: таблиця-підказка
Робочий час і режими роботи: установлення та особливості
Нефіксований робочий час: умови застосування, оплата та облік
Відповідно до ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136‑ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) у період дії воєнного стану роботодавець має право самостійно встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень.
При цьому діють такі особливості:
- норма тривалості робочого часу визначається роботодавцем, але не може перевищувати 60 годин на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136);
- для працівників, яким за законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу (наприклад, неповнолітні, особи з інвалідністю), вона не може перевищувати 40 годин на тиждень;
- роботодавець має право змінювати режим роботи (зокрема, кількість робочих днів у тижні) своїм рішенням, без обов’язкового погодження з працівником, але з дотриманням норм Закону № 2136;
- водночас залишаються чинними гарантії щодо оплати праці, відпочинку та охорони праці.
Таким чином, під час воєнного стану роботодавець може встановити шестиденний робочий тиждень, але з дотриманням максимальної тривалості робочого часу та інших вимог трудового законодавства.
Південно-Східне МУ Держпраці
Інші теми:
реалізація
працедавець
законодавство
робота
робочий час
режим роботи
працівник
кадри
графік робочого часу
умови праці
новації
робочий тиждень
Коментарі до матеріалу
