-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Трудовые отношения в военное время: правила рабочей недели
Больше по теме:
Кто имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени: таблица-подсказка
Рабочее время и режимы работы: установление и особенности
Нефиксированное рабочее время: условия применения, оплата и учет
В соответствии со ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в период действия военного положения работодатель имеет право самостоятельно устанавливать пятидневную или шестидневную рабочую неделю.
При этом действуют следующие особенности:
- норма продолжительности рабочего времени определяется работодателем, но не может превышать 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона № 2136);
- для работников, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, несовершеннолетние, лица с инвалидностью), она не может превышать 40 часов в неделю;
- работодатель имеет право изменять режим работы (в частности, количество рабочих дней в неделе) своим решением, без обязательного согласования с работником, но с соблюдением норм Закона № 2136;
- одновременно остаются в силе гарантии оплаты труда, отдыха и охраны труда.
Таким образом, во время военного положения работодатель может установить шестидневную рабочую неделю, но с соблюдением максимальной продолжительности рабочего времени и других требований трудового законодательства.
Юго-Восточное МУ Гоструда
