-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Трудовий конфлікт у ТОВ: коли догана є передчасною
Більше за темою:
Дисциплінарне стягнення: у яких випадках можна притягти працівника
Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння
У товаристві з обмеженою відповідальністю виникла трудова суперечка: на тлі корпоративних розбіжностей роботодавець видавав накази про термінову особисту явку працівника до офісу, навіть коли той перебував у закордонних поїздках або відрядженнях та завчасно повідомляв про це.
За невиконання одного з таких наказів працівника притягнули до дисциплінарної відповідальності та оголосили догану. У свою чергу, в Держпраці нагадали, що законодавство передбачає чіткі правила щодо дисциплінарних стягнень. Так, ст. 147 КЗпП визначає лише два види дисциплінарних стягнень – догана або звільнення. Крім того, ст. 148 КЗпП вимагає враховувати тяжкість проступку, обставини його вчинення та попередню роботу працівника, а ст. 149 КЗпП зобов’язує роботодавця витребувати письмові пояснення працівника перед накладенням стягнення.
У результаті генеральний директор підприємства скасував наказ про догану з моменту її накладення, а працівник отримав копію документа електронною поштою.
Південно-Східне МУ Держпраці
