-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Трудовой конфликт в ООО: когда выговор является преждевременным
Больше по теме:
Дисциплинарное взыскание: в каких случаях можно привлечь работника
Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения
В обществе с ограниченной ответственностью возник трудовой спор: на фоне корпоративных разногласий работодатель издавал приказы о срочной личной явке работника в офис, даже когда тот находился в заграничных поездках или командировках и заранее уведомлял об этом.
За невыполнение одного из таких приказов работника привлекли к дисциплинарной ответственности и объявили выговор. В свою очередь, в Гоструда напомнили, что законодательство предусматривает четкие правила дисциплинарных взысканий. Так, ст. 147 КЗоТ определяет только два вида дисциплинарных взысканий – выговор или увольнение. Кроме того, ст. 148 КЗоТ требует учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предыдущую работу работника, а ст. 149 КЗоТ обязывает работодателя истребовать письменные пояснения работника перед наложением взыскания.
В результате генеральный директор предприятия отменил приказ о выговоре с момента его наложения, а работник получил копию документа по электронной почте.
Юго-Восточное МУ Гоструда
