Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння

Нове

31.12.2024 26 0 0

Перебування працівника на робочому місці в стані алкогольного/наркотичного/токсичного сп'яніння надає право роботодавцю притягнути його до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити догану або звільнити з посади. Про особливості застосування та документального оформлення заходів дисциплінарного впливу розповімо у цій консультації.

Повна версія доступна тільки передплатникам