Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Чеклісти
-
Календар бухгалтера
-
Дані для розрахунків
-
Калькулятори
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: дисциплінарне стягнення
Строки давності для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним дисциплінарний проступок до настання реальних негативних наслідків – для накладення дисциплінарного стягнення достатньо фіксації самого факту винного вчиненого працівником порушення трудової ...
Роз’яснення
14.02.2025
Процедура накладення дисциплінарних стягнень
Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальні заходи на підприємствах з основним видом діяльності надання в оренду й експлуатація власного чи орендованого нерухомого майна у м. Знам’янці. Зокрема, фахівець нагадала щодо в...
13.02.2025
Коли роботодавець може зняти дисциплінарне стягнення достроково
Належне виконання працівниками трудових обов’язків є важливою умовою трудового договору. Статтею 140 КЗпП передбачено можливість застосування заходів дисциплінарного та громадського впливу.
Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним ...
Роз’яснення
11.02.2025
Чи можна виплатити премію працівникові, якому було винесено догану?
У періоді, за який на підприємстві виплачується премія, на одного із працівників було накладено дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді догани. Чи можна виплатити премію такому працівникові?
Практична ситуація
У періоді, за який на підприємстві виплачується премія, на одн...
20.01.2025
В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення?
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Цю норму статті 148 Кодексу з...
01.11.2024
Баланс-Бюджет № 23 від 4 червня 2024 року
Новини
Огляд головних бухгалтерських новин тижня (27.05.2024 - 31.05.2024)
Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня
Зміст номеру
Юридичні питання
Читати Прозорість місцевого самоврядування: що передбачає оновлене законодавство .....с. 2
Кадри та...
03.06.2024
Баланс-Бюджет № 22 від 28 травня 2024 року
Новини
Огляд головних бухгалтерських новин тижня (20.05.2024 - 24.05.2024)
Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня
Зміст номеру
Кадри та зарплата
Читати Розрахунок відпусткових у разі роботи на умовах неповного робочого часу .....с. 2
Читати Ак...
27.05.2024
Процедура звільнення у разі появи на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння
Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому або іншому подібному стані передбачена у п. 7 ст. 40 КЗпП, у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роб...
12.04.2024
Чи можливе звільнення працівника у зв`язку із одноразовим грубим порушенням трудових обов`язків за порушення якого було застосовано дисциплінарне стягнення?
Право громадян на працю забезпечується державою, а трудовий договір може бути розірваний лише з підстав і в порядку, передбачених трудовим законодавством (статті 2, 36, 40, 41 КЗпП України).
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника передбачені статтями 40, 41 КЗпП України. Відпо...
13.06.2023
Чи виплачується держслужбовцю, у період дії дисциплінарного стягнення, грошова допомога при наданні щорічної основної відпустки?
Так. Відповідно до вимог статті 57 Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробі...
12.06.2023
Дисциплінарні стягнення: що треба знати роботодавцю
Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника...
03.04.2023
Оформлюємо правильно прогул працівника
Баланс-Бюджет № 28 від 19 липня 2021 року
Відсутність працівника на роботі в певний період часу і без поважних причин – це порушення трудової дисципліни, за яке роботодавець має право застосовувати передбачені законодавством дисциплінарні стягнення. Утім, на практиці фіксація прогулу та звіль...
16.07.2021
Оформлюємо правильно прогул працівника
Відсутність працівника на роботі в певний період часу і без поважних причин – це порушення трудової дисципліни, за яке роботодавець має право застосовувати передбачені законодавством дисциплінарні стягнення. Утім, на практиці фіксація прогулу та звільнення працівника усе ще є доволі проблемати...
13.07.2021
Випуск: Головні бухгалтерські новини тижня (31.05-04.06.2021)
Зміни в законодавстві з 31.05-04.06.21 року
Важливі роз’яснення держорганів на 4 червня 2021 року
Документи, що набрали чинності з 1-4 червня 2021 року
Про треба знати на цьому тижні?
З 1 червня поетапне впровадження е– лікарняних
Інформація про непрацездатність буде доступна праців...
07.06.2021
Які строки для застосування дисциплінарного стягнення
Головним управлінням Держпраці у Дніпропетровській області було роз’яснено, що відповідно до статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахую...
03.06.2021
Правові підстави застосування дисциплінарного стягнення
Працівник, згідно з укладеним трудовим договором зобов’язаний виконувати роботу, визначену цим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові (ст. 21 КЗпП України), працювати сумлінно і чесно, вчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержу...
17.05.2021
Дисциплінарне стягнення: у яких випадках можна притягти працівника
Акценти цієї статті:
що таке дисциплінарний проступок;
які види дисциплінарної відповідальності передбачено законодавчо;
протягом якого строку можна притягти працівника-порушника до дисциплінарної відповідальності;
як документально оформляється дисциплінарний проступок, учинений працівником.
...
17.12.2020
