-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Працівник тимчасово відсутній: чи можна укласти строковий трудовий договір
Більше за темою:
Чи потрібен наказ про визнання строкового трудового договору безстроковим?
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
Строковий трудовий договір: умови укладення та припинення, зразки оформлення
Строковий трудовий договір укладається лише тоді, коли роботу неможливо виконувати постійно (наприклад, сезонні роботи, заміна відсутнього колеги), або якщо цього вимагають інтереси працівника. Строкові договори укладаються:
- на визначений строк (установлюється конкретний період роботи за погодженням обох сторін);
- на час виконання певної роботи (дія договору завершується одразу після того, як завдання виконане);
- на час відсутності основного працівника (наприклад, на період декретної відпустки чи військової служби іншого співробітника, строк визначається датою виходу на роботу основного працівника).
Якщо строк договору закінчився, але працівник продовжує фактично працювати, а роботодавець не вимагає звільнення, договір автоматично стає безстроковим.
У день закінчення строку договору роботодавець має повне право видати наказ про звільнення без додаткової заяви від працівника.
Якщо договір розривається достроково за ініціативою працівника, мають бути поважні причини (наприклад, хвороба, переїзд).
Південно-Східне МУ Держпраці
