Чи потрібен наказ про визнання строкового трудового договору безстроковим?

Ситуація із практики

Із працівником укладено строковий трудовий договір, але роботодавець хоче, щоб він продовжував працювати безстроково. Яка має бути процедура переведення зі строкового трудового договору на безстроковий? Чи потрібно видавати наказ?

Ні, наказ видавати не потрібно.

Процедуру продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк передбачено ст. 39¹ КЗпП. Зокрема, зазначено: якщо після закінчення строку дії трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Як бачимо, зміна строкового трудового договору на безстроковий відбувається автоматично й не передбачає додаткового оформлення, зокрема видання окремого наказу. Також у такій ситуації не йдеться про переведення, адже переведення передбачено в разі зміни посади (ст. 32 КЗпП).

Крім того, зауважимо, що строкові трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Винятки з цього правила передбачає ч. 2 ст. 23 КЗпП, в якій зазначено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Детальніше про порядок та умови укладення строкових трудових договорів див. у статті «Строковий трудовий договір: умови укладення та припинення, зразки оформлення».

Отже, якщо після закінчення строку дії трудового договору працівник продовжує працювати і роботодавець не вимагає припинення трудових відносин (у нашій ситуації – навпаки, сприяє їх продовженню), такий договір автоматично стає безстроковим. І для цього не потрібно видавати наказ. До того ж, перетворення строкового договору на безстроковий не є переведенням.