Працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком: дії роботодавця

Більше за темою:

Чи вносити зміни до графіка відпусток, якщо після його затвердження прийняли нових працівників?

Чи включати до графіка відпусток працівниць, які перебувають у декреті?

Чи дійсно потрібно складати графік відпусток до 17 грудня?

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який є обов’язковим для дотримання як роботодавцем, так і працівником. Відповідно до ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) конкретний період відпустки узгоджується сторонами в межах затвердженого графіка, а роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату її початку не пізніше, ніж за два тижні.

Якщо працівник заявляє, що не бажає йти у відпустку, роботодавцю варто отримати від нього письмову заяву з зазначенням причин. Сам факт небажання працівника не є автоматичною підставою для скасування відпустки. У разі наявності законних підстав для перенесення (тимчасова непрацездатність працівника, виконання державних чи громадських обов’язків, відпустка в зв’язку з вагітністю та пологами, інші випадки, передбачені законодавством) необхідно оформити перенесення відпустки на інший період, відповідно до ст. 80 КЗпП і ст. 11 Закону № 504. Новий строк визначається за згодою працівника й роботодавця. Якщо ж законних підстав для перенесення немає, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки, оскільки щорічна відпустка – це не лише право працівника, а й обов’язок роботодавця забезпечити її надання.

Південно-Східне МУ Держпраці