-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Работник временно отсутствует: можно ли заключить срочный трудовой договор
Больше по теме:
Нужен ли приказ о признании срочного трудового договора бессрочным?
Правомерность продления действия срочного трудового договора
Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления
Срочный трудовой договор заключается только тогда, когда работу невозможно выполнять постоянно (например, сезонные работы, замена отсутствующего коллеги) или если этого требуют интересы работника. Срочные договоры заключаются:
- на определенный срок (устанавливается конкретный период работы по согласованию обеих сторон);
- на время выполнения определенной работы (действие договора завершается сразу после того, как задача выполнена);
- при отсутствии основного работника (например, на период декретного отпуска или военной службы другого сотрудника, срок определяется датой выхода на работу основного работника).
Если срок договора истек, но работник продолжает фактически работать, а работодатель не требует увольнения, договор автоматически становится бессрочным.
В день истечения срока договора работодатель имеет полное право издать приказ об увольнении без дополнительного заявления от работника.
Если договор разрывается досрочно по инициативе работника, должны быть уважительные причины (например, болезнь, переезд).
Юго-Восточное МУ Гоструда
