На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи не буде в такому разі строковий трудовий договір визнано безстроковим та як сформулювати розпорядчу частину наказу?