Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Правомірність продовження дії строкового трудового договору

На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи не буде в такому разі строковий трудовий договір визнано безстроковим та як сформулювати розпорядчу частину наказу?

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
01.07.2025
Роз’їзний та пересувний характер робіт: установлення та оформлення
У статті розглянуто, що означає роз’їзний та пересувний характер робіт, як його встановити й оформити. Роз’їзний та пересувний характер робіт – це подібні поняття, хоча між ними є деякі відмінності. Тож з’ясуємо, що вони означають, як запроваджувати роз’їзний (пересувни...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Нове
19.08.2025
Чи застосовується на сьогодні 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудових договорів
Відповідаємо на запитання, чи застосовується зараз 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудового договору. Практична ситуація Чи дійсно після нещодавних змін узаконодавстві призупиняти дію трудового договору під час воєнного стану можна не більш ніж на 90 календарних днів з урахуванням строків...
01.07.2025
Роз’їзний та пересувний характер робіт: установлення та оформлення
У статті розглянуто, що означає роз’їзний та пересувний характер робіт, як його встановити й оформити. Роз’їзний та пересувний характер робіт – це подібні поняття, хоча між ними є деякі відмінності. Тож з’ясуємо, що вони означають, як запроваджувати роз’їзний (пересувни...
26.02.2025
Дистанційна робота: трудовий договір з урахуванням норм воєнного стану
У реаліях нашого часу багато підприємств перевели своїх працівників на дистанційну роботу і з новими працівниками укладають трудові договори на умовах саме такої роботи (зрозуміло, коли ця форма співпраці можлива). Однак у разі організації даного виду трудових відносин роботодавцю слід знати та дотр...
Кращі матеріали