Алгоритм дій під час тривоги: що має зробити роботодавець

Більше за темою:

Акт про оголошення простою у зв’язку із повітряною тривогою

Повітряні тривоги в робочий час: дії роботодавця і працівників, облік та оплата часу перебування в укритті

Стаття 153 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця створювати на робочому місці безпечні та нешкідливі умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Тому під час організації роботи слід враховувати не лише виробничий процес, а й реальну безпекову ситуацію.

Для належної організації безпеки необхідно визначити порядок дій працівників під час повітряної тривоги, ознайомити їх із цим порядком, визначити місце укриття та безпечний маршрут до нього. Роботодавець має забезпечити доступ до укриття, призначити відповідальних осіб, провести інструктажі, забезпечити функціонування системи оповіщення та визначити порядок взаємодії з адміністрацією торговельних центрів. Важливо врахувати потреби працівників, які можуть потребувати допомоги під час переміщення, та періодично перевіряти готовність колективу діяти за встановленим алгоритмом.

Працівники повинні діяти відповідно до розробленого алгоритму. Роботодавець або відповідальні особи мають організувати переміщення людей до укриття, запобігти паніці та небезпечному скупченню. У громадських місцях ДСНС рекомендує зберігати спокій, виконувати вказівки персоналу та прямувати до укриття.

Також, необхідно заздалегідь знати місця укриттів і маршрути до них, а під час сигналу тривоги – негайно переходити у безпечне місце. Для роботодавця це означає, що алгоритм безпеки має бути готовий до оголошення тривоги, а не створюватися в момент її виникнення. Важливо не лише провести інструктаж, а й переконатися, що працівники реально знають, куди йти та як діяти.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради