Алгоритм действий во время тревоги: что должен сделать работодатель

Больше по теме:

Акт об объявлении простоя в связи с воздушной тревогой

Воздушные тревоги: действия работодателя и работников, учет и оплата времени пребывания в укрытии

Статья 153 КЗоТ устанавливает обязанность работодателя создавать на рабочем месте безопасные и невредные условия труда. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, которая представляет явную опасность для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают. Поэтому при организации работы следует учитывать не только производственный процесс, но и реальную ситуацию безопасности.

Для надлежащей безопасности необходимо определить порядок действий работников во время воздушной тревоги, ознакомить их с этим порядком, определить место укрытия и безопасный маршрут к нему. Работодатель должен обеспечить доступ к укрытию, назначить ответственных лиц, провести инструктажи, обеспечить функционирование системы оповещения и определить порядок взаимодействия с администрацией торговых центров. Важно учесть потребности работников, которые могут нуждаться в помощи при перемещении, и периодически проверять готовность коллектива действовать по установленному алгоритму.

Работники должны действовать в соответствии с разработанным алгоритмом. Работодатель или ответственные лица должны организовать перемещение людей к укрытию, предотвратить панику и опасное скопление. В общественных местах ГСЧС рекомендует сохранять спокойствие, следовать указаниям персонала и направляться к укрытию.

Также необходимо заранее знать места укрытий и маршруты к ним, а при сигнале тревоги – немедленно проходить в безопасное место. Для работодателя это означает, что алгоритм безопасности должен быть готов до оглашения тревоги, а не создаваться в момент ее возникновения. Важно не только провести инструктаж, но и убедиться в том, что работники реально знают, куда идти и как действовать.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета