Чи слід дотримуватися хронології при наданні щорічної відпустки за минулі періоди

Більше за темою:

Невикористані щорічні відпустки за попередні роки

Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику

В якій послідовності можна надавати невикористану щорічну відпустку за попередні роки?

Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток?

Так, працівник може використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, навіть якщо у нього залишилися невикористані дні за попередні роки. Чинне законодавство не встановлює обов’язкової хронологічної черговості надання відпусток залежно від періоду, за який вони були зароблені.

Законодавство про працю не містить норм, які б зобов’язували працівника спочатку повністю «відгуляти» всі дні за минулі роки, перш ніж брати відпустку за поточний рік. Щорічні відпустки можуть надаватися як за минулі періоди, так і за поточний робочий рік у будь-якій послідовності. Це підтверджується тим, що ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» регулює лише черговість надання відпусток між працівниками (графік відпусток), а не черговість робочих років для одного працівника.

Водночас варто враховувати, що згідно зі ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в період дії воєнного стану роботодавець має право:

• обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника за поточний робочий рік 24 календарними днями (надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану);
• відмовити у наданні невикористаних днів відпустки за минулі роки (у такому разі ці дні надаються після завершення воєнного стану або компенсуються грошима при звільненні).

Управління інспекційної діяльності у Харківській області