Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Следует ли соблюдать хронологию при предоставлении ежегодного отпуска за прошедшие периоды

Разъяснение
04.08.2026

Вправе ли работник использовать часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, если у него остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий год? Обязательно ли придерживаться хронологической очередности при предоставлении отпусков?

Да, работник может использовать часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, даже если у него остались неиспользованные дни за предыдущие годы. Действующее законодательство не устанавливает обязательную хронологическую очередность предоставления отпусков в зависимости от периода, за который они были заработаны.

Законодательство о труде не содержит норм, которые обязывали бы работника сначала полностью «отгулять» все дни за прошедшие годы, прежде чем брать отпуск за текущий год. Ежегодные отпуска могут предоставляться как за прошедшие периоды, так и за текущий рабочий год в любой последовательности. Это подтверждается тем, что ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» регулирует лишь очередность предоставления отпусков между работниками (график отпусков), а не очередность рабочих лет для одного работника.

В то же время следует учитывать, что согласно ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель имеет право:

  • ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника за текущий рабочий год 24 календарными днями (предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения);
  • отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска за прошедшие годы (в таком случае эти дни предоставляются по завершении военного положения или компенсируются деньгами при увольнении).

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
14.09.2026
Медицинская справка водителя: что следует знать и когда она нужна
Медицинская справка о пригодности к управлению транспортным средством – необходимый документ для кандидатов в водители, сдающих теоретические и практические экзамены в сервисном центре МВД. Больше по теме: Новые требования к проведению медицинских осмотров работников Медицинские осмотры води...
11.09.2026
Законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения
Инспекция труда информирует об обязанности работодателя поддерживать постоянную коммуникацию с работниками и законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения. Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Прием ...
11.09.2026
Можно ли установить одинаковую фиксированную сумму оплаты времени простоя для всех работников
Рассмотрим вопросы относительно соответствия законодательству установления работодателем одинаковой фиксированной суммы оплаты времени простоя для всех работников независимо от размера их должностных окладов; основные гарантии оплаты времени простоя, правовые основания принятия работодателем ре...
Лучшие материалы