Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Следует ли соблюдать хронологию при предоставлении ежегодного отпуска за прошедшие периоды

Разъяснение
04.08.2026

Вправе ли работник использовать часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, если у него остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий год? Обязательно ли придерживаться хронологической очередности при предоставлении отпусков?

Да, работник может использовать часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, даже если у него остались неиспользованные дни за предыдущие годы. Действующее законодательство не устанавливает обязательную хронологическую очередность предоставления отпусков в зависимости от периода, за который они были заработаны.

Законодательство о труде не содержит норм, которые обязывали бы работника сначала полностью «отгулять» все дни за прошедшие годы, прежде чем брать отпуск за текущий год. Ежегодные отпуска могут предоставляться как за прошедшие периоды, так и за текущий рабочий год в любой последовательности. Это подтверждается тем, что ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» регулирует лишь очередность предоставления отпусков между работниками (график отпусков), а не очередность рабочих лет для одного работника.

В то же время следует учитывать, что согласно ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель имеет право:

  • ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника за текущий рабочий год 24 календарными днями (предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения);
  • отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска за прошедшие годы (в таком случае эти дни предоставляются по завершении военного положения или компенсируются деньгами при увольнении).

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
09.06.2026
Минфин утвердил приказ о формах объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП
Минфин наконец обнародовал обновленные формы объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП, утверждена форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взно...
Новое
03.08.2026
Приостановление действия трудового договора: основания и порядок применения
Приостановление действия трудового договора – исключительный механизм; работодатель должен доказать абсолютную невозможность предоставить работу; работник также должен быть объективно лишен возможности выполнять работу; если эти условия не доказаны – работодатель рискует не только проигр...
31.07.2026
Выходное пособие при увольнении: практика Верховного Суда
Выплата выходного пособия при увольнении до сих пор остается одним из самых распространенных предметов трудовых споров.  Больше по теме: Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение Выплата выходного пособия при увольнении до сих пор остается одним из самых распространенных...
30.07.2026
Что указывать в приказе об увольнении, когда норма КЗоТ является бланкетной
Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ: что должно быть указано в приказе? Больше по теме: Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд Расчеты с работниками при увольнении Верховный Суд рассмотрел дело об увольне...
Лучшие материалы