Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Следует ли соблюдать хронологию при предоставлении ежегодного отпуска за прошедшие периоды

Разъяснение
04.08.2026

Вправе ли работник использовать часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, если у него остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий год? Обязательно ли придерживаться хронологической очередности при предоставлении отпусков?

Да, работник может использовать часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, даже если у него остались неиспользованные дни за предыдущие годы. Действующее законодательство не устанавливает обязательную хронологическую очередность предоставления отпусков в зависимости от периода, за который они были заработаны.

Законодательство о труде не содержит норм, которые обязывали бы работника сначала полностью «отгулять» все дни за прошедшие годы, прежде чем брать отпуск за текущий год. Ежегодные отпуска могут предоставляться как за прошедшие периоды, так и за текущий рабочий год в любой последовательности. Это подтверждается тем, что ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» регулирует лишь очередность предоставления отпусков между работниками (график отпусков), а не очередность рабочих лет для одного работника.

В то же время следует учитывать, что согласно ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель имеет право:

  • ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника за текущий рабочий год 24 календарными днями (предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения);
  • отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска за прошедшие годы (в таком случае эти дни предоставляются по завершении военного положения или компенсируются деньгами при увольнении).

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
09.06.2026
Минфин утвердил приказ о формах объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП
Минфин наконец обнародовал обновленные формы объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП, утверждена форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взно...
Новое
24.08.2026
Допускается ли оформление наряда-допуска на выполнение работ повышенной опасности в электронной форме
Наряд-допуск заполняется чернилами черного или синего цвета или с использованием технических средств печати, но с обязательным заполнением чернилами следующих сведений. Оформление наряда-допуска и его регистрация другим способом действующим нормативно-правовым актом по охране труда не предусмотрены....
21.08.2026
До 31 августа бизнесы могут привлечь до 200 тысяч евро на подготовку специалистов
Украинский бизнес все острее сталкивается с дефицитом кадров и несоответствием навыков кандидатов потребностям работодателей. Один из практических способов сократить этот разрыв – привлекать бизнес непосредственно к подготовке специалистов и формированию учебных программ. Больше по теме: Проф...
21.08.2026
Как правильно уволить работника, с которым приостановлен трудовой договор
С работником приостановлено действие трудового договора с 2022 года. В 2026 году работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Должен ли работодатель возобновить действие трудового договора с таким работником для его увольнения? Больше по теме: Государственная поддержка раб...
Лучшие материалы