Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику

Практична ситуація

Працівника підприємства мобілізували ще до 19.07.2022. Але лише в березні 2025 року він написав заяву про виплату йому грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку (раніше він не вимагав компенсації). Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити таку заяву?

За загальним правилом, грошова компенсація за невикористану відпустку може виплачуватися за заявою працівника в разі, якщо частина відпустки перевищує 24 календарні дні або ж у разі звільнення працівника. Відповідну норму містить ст. 24 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Проте для мобілізованих працівників діє окрема норма щодо виплати грошової компенсації за невикористану відпустку. А саме: працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Таку норму передбачено частиною другою ст. 24 Закону № 504 згідно із Законом від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності 24.12.2023.

Як бачимо, основним моментом цієї норми є те, що заява мобілізованого працівника на компенсацію за невикористану відпустку виплачується не пізніше останнього дня місця, в якому працівник був увільнений від роботи.

Наприклад, якби працівник був увільнений від роботи 22 лютого 2025 року у зв’язку з призовом на військову службу, то він мав би подати заяву про виплату компенсації за невикористану відпустку до кінця лютого 2025 року, і роботодавець зобов’язаний був виплати компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.

Проте в нашій ситуації працівника призвали ще 2022 року, тому правило, передбачене частиною другою ст. 24 Закону № 504, не діє. А отже, роботодавець не зобов’язаний виплачувати йому грошову компенсацію за всі дні невикористаної ним відпустки, тобто має право відмовити в задоволені його заяви.