Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Новини | Роботодавцям.

Призов працівника на військову службу: що зі строками випробування

Роз’яснення
27.08.2026
0 0 2

Більше за темою:

Демобілізація чи повернення на роботу звільненого в запас «строковика»

Початок роботи після демобілізації

Перебіг строку випробування у випадку мобілізації працівника призупиняється. Це означає, що дні, коли працівник фактично не працював, не зараховуються до випробувального терміну. Такий механізм закріплений у ч. 3 ст. 27 КЗпП, яка прямо передбачає «заморожування» строку незалежно від причин відсутності.

Водночас ст. 119 КЗпП гарантує збереження місця роботи та посади за мобілізованим працівником на весь час проходження військової служби. Роботодавець не має права звільнити чи замінити такого працівника, навіть якщо його відсутність триває довго.

Відлік залишкового строку випробування відновлюється лише після демобілізації та фактичного повернення працівника до виконання своїх трудових обов’язків. Це забезпечує баланс між інтересами роботодавця, який отримує можливість завершити випробування, та правами працівника, який не втрачає робочого місця і має соціальні гарантії.

Південно-Східне МУ Держпраці

Інші теми:
реалізація працедавець кадри законодавство робота призов на військову службу воєнний стан військовий облік мобілізація випробувальний термін новації
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
02.06.2026
Кабмін оновив правила бронювання військовозобов’язаних: нові вимоги для підприємств
Уряд ухвалив Постанову, яка змінює порядок бронювання військовозобов’язаних та перегляду статусу критично важливих підприємств. Документ встановлює нові строки й критерії для бізнесу. Детальніше читайте в цьому матеріалі. Більше за темою: Бронювання працівників за добу: коли можливо Інформац...
09.06.2026
Мінфін затвердив наказ про форми об'єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП
Мінфін нарешті оприлюднив оновлені форми об’єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП, затверджено форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдино...
Нове
26.08.2026
Стаж чи продуктивність: кого роботодавець має залишити при скороченні
Питання скорочення штату завжди болюче як для працівників, так і для роботодавців. Особливо гостро постає тема переважного права на залишення на роботі. Чи може тривалий стаж стати вирішальним аргументом, коли підприємство змушене оптимізувати чисельність персоналу? Більше за темою: Вихідна допомог...
26.08.2026
Одинока мати не виходить на роботу: звільнення чи прогул
Якщо працівник був відсутній на роботі без поважних причин повний календарний місяць, зарплата за цей місяць йому не нараховується. Якщо ж працівник був відсутній на роботі в окремі дні (години), то основна зарплата нараховується виходячи з відпрацьованого ним робочого часу (фактично виконаної робот...
26.08.2026
Працівник з інвалідністю II групи та неповний робочий час: як оформити
Чи можна встановити працівникові – особі з інвалідністю II групи неповний робочий час за його заявою? Більше за темою: Робота з неповним робочим часом і лікарняний під час відпустки для догляду за дитиною Чи треба повідомляти держоргани про встановлення працівникам неповного робочого часу? Р...
Кращі матеріали
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
20 ключових новин тижня (17.08.2026–21.08.2026)
Найбільш цікаві новини минулого тижня Пропонують внести зміни до законодавства з питань охорони праці Чи зобов’язаний роботодавець повідомити працівників про підвищення заробітної плати З 26 серпня змінюються сертифікати КЕП: дії користувачів Для підприємств затверджено нову форму № 1-підпр...
Нове
0 0 19
25.08.2026
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
20 ключових новин тижня (10.08.2026–14.08.2026)
Найбільш цікаві новини минулого тижня Оновлено перелік ТОТ і територій бойових дій: наказ від 16.07.2026 № 1389 Розрахунок середньої зарплати для бронювання по новому – лист Мінекономіки Держстат затвердив нові анкети для юросіб у зв’язку із переходом на NACE 2.1-UA Сумісник стає осно...
0 0 15
18.08.2026
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
Відтепер звіряти й оновлювати дані військового обліку працівників можна на порталі «Дія»
Українські підприємства, установи та організації відтепер можуть звіряти й оновлювати дані військового обліку своїх працівників онлайн через портал «Дія».  Більше за темою: Чи можна списки персонального військового обліку надіслати до ТЦК поштою для їх звіряння за графіком? Українс...
Важливо
0 0 199
14.08.2026