Відпустка при народженні дитини: строк використання обмежено 104 днями

Більше за темою:

Чи надається відпустка для догляду за дитиною, якщо свідоцтво про народження видане за кордоном?

Відпустка при народженні дитини: правила та нюанси оформлення

Відповідно до ст. 19¹ Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

• чоловіку, дружина якого народила дитину;
• батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови спільного проживання, ведення спільного побуту та наявності взаємних прав і обов’язків;
• бабі, дідові або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, якщо мати чи батько є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Зазначена відпустка надається одноразово тривалістю, визначеною працівником у письмовій заяві (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), з дня, зазначеного у заяві, за умови її використання не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

При цьому така відпустка повинна бути використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини, що є граничним строком реалізації цього права.

Одноразова відпустка при народженні дитини:

• не підлягає поділу на частини;
• не підлягає грошовій компенсації.

Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався до іншого роботодавця, має право скористатися такою відпусткою за новим місцем роботи за умови подання довідки про її невикористання за попереднім місцем роботи.

Для надання відпустки працівник подає заяву та документи, що підтверджують право на неї (зокрема, свідоцтво про народження дитини, а в окремих випадках ˗ документи, що підтверджують спільне проживання або статус одинокого батька/матері).

Водночас відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Отже, у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець має право відмовити у наданні відпустки при народженні дитини на період дії воєнного стану.

Разом з тим після спливу 104 днів з дня народження дитини працівник втрачає право на таку відпустку, і вона не може бути перенесена або надана після закінчення дії воєнного стану.

Північно-Східне МУ Держпраці