Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Подписаться
Кредиты для Агро
Подписаться
ukr
|
ru
Разделы:
Рубрики:
На главную “Коммерция”
Рубрики:
На главную “Агро”
Рубрики:
На главную “Кадровик”
Рубрики:
На главную “Медицинские КНП”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс»”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На главную “Online библиотека «Баланс»”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Новости Бюджет”
Рубрики:
На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Online Баланс-Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки. Бюджет”
Рубрики:
На главную “Образцы. Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера”
Рубрики:
На главную “Чеклисты”
Рубрики:
На главную “Калькуляторы”
Рубрики:
На главную “Данные для расчетов”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки”
Рубрики:
На главную “Образцы”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Моя жизнь”
Рубрики:
На главную “Бухгалтерская кухня”
Рубрики:
На главную “Моя профессия”
Рубрики:
На главную “Комьюнити Uteka”
Новости | Работодателям.

Призыв работника на военную службу: что со сроками испытания

Разъяснение
27.08.2026
0 0 2

Больше по теме:

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

Начало работы после демобилизации

Течение срока испытания при мобилизации работника приостанавливается. Это означает, что дни, когда работник фактически не работал, не причисляются к испытательному сроку. Такой механизм закреплен в ч. 3 ст. 27 КЗоТ, прямо предусматривающей «замораживание» срока независимо от причин отсутствия.

В то же время ст. 119 КЗоТ гарантирует сохранение места работы и должности за мобилизованным работником на все время прохождения военной службы. Работодатель не имеет права уволить или заменить такого работника, даже если его отсутствие длится долго.

Отсчет остаточного срока испытания возобновляется после демобилизации и фактического возвращения работника к выполнению своих трудовых обязанностей. Это обеспечивает баланс между интересами работодателя, получающего возможность завершить испытания, и правами работника, который не теряет рабочее место и имеет социальные гарантии.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Другие темы:
реализация работодатель кадры законодательство работа призыв на военную службу военное положение военный учет мобилизация испытательный срок новации
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
09.06.2026
Минфин утвердил приказ о формах объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП
Минфин наконец обнародовал обновленные формы объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП, утверждена форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взно...
Новое
26.08.2026
Стаж или производительность: кого работодатель должен оставить при сокращении
Вопрос сокращения штата всегда болезненный как для работников, так и для работодателей. Особенно остро возникает тема преимущественного права на оставление на работе. Может ли длительный стаж стать решающим доводом, когда предприятие вынуждено оптимизировать численность персонала? Больше по теме: В...
26.08.2026
Одинокая мать не выходит на работу: увольнение или прогул
Если работник отсутствовал на работе без уважительных причин полный календарный месяц, зарплата за этот месяц ему не начисляется. Если работник отсутствовал на работе в отдельные дни (часы), то основная зарплата начисляется исходя из отработанного им рабочего времени (фактически выполненной работы)....
26.08.2026
Работник с инвалидностью II группы и неполное рабочее время: как оформить
Можно ли установить работнику – лицу с инвалидностью II группы неполное рабочее время по его заявлению? Больше по теме: Работа с неполным рабочим временем и больничный во время отпуска по уходу за ребенком Нужно ли уведомлять госорганы об установлении работникам неполного рабочего времени? Р...
Лучшие материалы
Новости | Ежедневный бухгалтерский обзор
20 ключевых новостей недели (17.08.2026–21.08.2026)
Самые интересные новости минувшей недели Предлагают внести изменения в законодательство по вопросам охраны труда Обязан ли работодатель сообщить работникам о повышении заработной платы С 26 августа меняются сертификаты КЭП: действия пользователей Для предприятий утверждена новая форма № 1-підприє...
Новое
0 0 19
25.08.2026
Новости | Ежедневный бухгалтерский обзор
20 ключевых новостей недели (10.08.2026–14.08.2026)
Самые интересные новости минувшей недели Обновлен перечень ВОТ и территорий боевых действий: приказ от 16.07.2026 № 1389 Расчет средней зарплаты для бронирования по новому – письмо Минэкономики Госстат утвердил новые анкеты для юрлиц в связи с переходом на NACE 2.1-UA Совместитель становитс...
0 0 15
18.08.2026
Новости | Ежедневный бухгалтерский обзор
Теперь сверять и обновлять данные воинского учета работников можно на портале «Дія»
Украинские предприятия, учреждения и организации теперь могут сверять и обновлять данные воинского учета своих работников онлайн на портале «Дія».  Больше по теме: Можно ли списки персонального воинского учета отправить в ТЦК по почте для их сверки по графику? Украинские предприяти...
Важно
0 0 199
14.08.2026