Переведення при скороченні на нижчеоплачувану роботу: чи зберігається доплата

Більше за темою:

Повідомлення про прийняття на роботу подаємо з урахуванням змін

Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?

Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається лише за згодою працівника.

Так, у ст. 114 КЗпП зазначається, що в  разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній  середній  заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Отже, власник зобов’язаний забезпечити працівникові середній заробіток  протягом цього періоду.

Для забезпечення оплати праці в зазначеному випадку не має значення підстава для переведення. Вона може провадитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, ініціативою власника, зокрема, в порядку працевлаштування, як це передбачено ч. 2 ст. 40 КЗпП.

Основні правила та гарантії виплати:

• двотижневий строк: колишній середній заробіток зберігається за працівником рівно два тижні (14 календарних днів) з дня його офіційного переведення на нову посаду;
• підстава переведення: причина змін (скорочення штату, ініціатива власника чи згода працівника) не має значення – норма про два тижні є універсальною для постійного переведення;
• порядок розрахунку доплати: роботодавець порівнює середньоденний заробіток за попередньою посадою (обчислений за останні 2 місяці роботи) з денним заробітком на новій посаді. Якщо новий заробіток нижчий, працівнику виплачують різницю за кожен відпрацьований робочий день протягом перших двох тижнів. Якщо нова зарплата вища за середню, доплата не нараховується;
• оплата після двох тижнів: починаючи з 15-го дня після переведення, праця оплачується виключно за умовами та тарифами нової (нижчеоплачуваної) посади.

Коли діє доплата протягом двох місяців?

Плутанина із двомісячним строком зазвичай виникає через інші норми трудового права. Так, доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців здійснюється лише у випадку переміщення працівника на інше робоче місце (в тому ж закладі, тій же місцевості та на таку ж посаду), якщо внаслідок цього зменшився заробіток з незалежних від працівника причин. Скорочення старої посади та перехід на зовсім іншу роботу є переведенням, а не переміщенням.

Південно-Східне МУ Держпраці