Перевод при сокращении на нижеоплачиваемую работу: сохраняется ли доплата

Больше по теме:

Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений

Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?

В соответствии со ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника.

Так, в ст. 114 КЗоТ отмечается, что при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Следовательно, собственник обязан обеспечить работнику средний заработок в течение этого периода.

Для обеспечения оплаты труда в указанном случае не имеет значения основание для перевода. Она может проводиться по просьбе работника, по заключению медицинского заведения, по инициативе собственника, в частности в порядке трудоустройства, как это предусмотрено ч. 2 ст. 40 КЗоТ.

Основные правила и гарантии выплаты:

• двухнедельный срок: прежний средний заработок сохраняется за работником ровно две недели (14 календарных дней) со дня его официального перевода на новую должность;
• основание перевода: причина изменений (сокращение штата, инициатива собственника или согласие работника) не имеет значения – норма о двух неделях универсальна для постоянного перевода;
• порядок расчета доплаты: работодатель сравнивает среднедневный заработок по предыдущей должности (вычисленный за последние 2 месяца работы) с дневным заработком в новой должности. Если новый заработок ниже, работнику выплачивают разницу за каждый отработанный рабочий день в течение первых двух недель. Если новая зарплата выше средней, доплата не начисляется;
• оплата через две недели: начиная с 15-го дня после перевода, труд оплачивается исключительно по условиям и тарифам новой (нижеоплачиваемой) должности.

Когда действует доплата в течение двух месяцев?

Путаница с двухмесячным сроком обычно возникает из-за других норм трудового права. Так, доплата к предыдущему среднему заработку в течение двух месяцев проводится только в случае перемещения работника на другое рабочее место (в том же заведении, той же местности и на такую ​​же должность), если вследствие этого уменьшился заработок по независимым от работника причинам. Сокращение старой должности и переход на совсем другую работу является переводом, а не перемещением.

Юго-Восточное МУ Гоструда