Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Кадровик | Звітність

Повідомлення про прийняття на роботу подаємо з урахуванням змін

16.05.2025
0 1 546

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є обов’язком усіх роботодавців. Нещодавно форму такого повідомлення було змінено. Розглянемо докладно, як тепер його подавати та що саме змінилося.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Інші теми:
звітність воєнний стан повідомлення про прийняття на роботу Трудові відносини прийняття на роботу кадрові питання
Зміст
Популярне
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
11.09.2026
Чи обов’язково оформлювати виплату лікарняних протоколом комісії із соціального страхування?
Відповідаємо на запитання, чи обов’язково оформлювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності протоколом комісії із соціального страхування.  Практична ситуація  Чи передбачено на сьогодні обов’язкове створення на підприємстві комісії із соціального страхування для ухв...
Нове
03.08.2026
Хто з роботодавців не повинен подавати Звіт із праці?
Відповідаємо на запитання, хто з роботодавців не зобов’язаний подавати Звіт із праці за формою № 1-ПВ. Чи всі роботодавці повинні подавати форму № 1-ПВ? Чи повинен ФОП із найманими працівниками подавати Звіт із праці? Як визначають підприємства, які потрапляють до статистичного спостереженн...
08.07.2026
Чи всі підприємства повинні подавати до ПФУ оперативні відомості про рух працівників?
Відповідаємо на запитання, чи всі підприємства зобов’язані подавати до ПФУ оперативні відомості про рух працівників, чи тільки критично важливі. Кадрові питання Чи всі підприємства зобов’язані подавати до ПФУ оперативні відомості щодо руху працівників (прийняття на роботу, переведення, ...
27.05.2026
Додаток Д5 до Об’єднаної звітності: коли подавати та як заповнити
У статті докладно розповімо, коли подати та як заповнити додаток Д5 до Об’єднаної звітності, в якому наводять інформацію про трудові відносини осіб і період проходження військової служби. Додаток Д5 – це кадрово-страховий реєстр у складі місячної Об’єднаної звітності з ПДФО, військ...
Кращі матеріали
Кадровик | Відпустки та час відпочинку
Відпустка для догляду за дитиною: ситуації із практики
Оформлюючи відпустку для догляду за дитиною, кадровики часто стикаються з непростими ситуаціями. Розглянемо такі ситуації докладніше та наведемо можливі способи їх розв’язання. Працівникам гарантується право на отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шести...
Оновлено
0 1 236
20.08.2026
Кадровик | Військовий облік та бронювання
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
Оновлено
0 6 3081
19.08.2026
Кадровик | Трудові відносини
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
0 3 1464
29.07.2026