Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: переведення на іншу роботу
Що робити в разі звільнення сумісника з основного місця роботи
Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, ураховуючи вимоги ст. 24 КЗпП.
Відповідно до вимог ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового д...
Роз’яснення
13.05.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Оновлено
25.04.2025
Заява про згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, на період простою
Оформлення тимчасового переведення в разі простою
Приклад складання
Зразок для завантаження
Див. також:
Наказ про оголошення простою
Доповідна записка начальника відділу кадрів про тимчасове переведення працівника на іншу роботу на період простою Більш детально за посиланням
Пропозиція щодо тимча...
22.04.2025
У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Основні випадки та правові підстави переведення на легшу роботу:
Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. ( ст. 170 КЗпП)
При пер...
11.04.2025
Чи подавати повідомлення до ТЦК у разі переведення на іншу посаду працівника, відповідального за ведення військового обліку?
Працівника підприємства, на якого покладено обов’язки з ведення військового обліку, перевели на іншу посаду, але він все одно залишається відповідальним за ведення військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК в такому разі?
Практична ситуація
Працівника підприємства, на якого...
11.04.2025
Баланс-Бюджет № 14 від 8 квітня 2025 року
Новини
Огляд головних бухгалтерських новин тижня (31.03.2025 – 04.04.2025)
Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня
Зміст номеру
Юридичні питання
Читати Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
С...
07.04.2025
Чи подавати повідомлення до ТЦК у разі переведення на іншу посаду працівника, відповідального за ведення військового обліку?
Баланс-Бюджет № 14 від 8 квітня 2025 року
Практична ситуація
Працівника підприємства, на якого покладено обов’язки з ведення військового обліку, перевели на іншу посаду, але він все одно залишається відповідальним за ведення військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК в тако...
07.04.2025
Виплати особам у разі їх переведення на легшу роботу
Медичний висновок категорії «Переведення оcоби нa легшу роботу» формується для осіб з професійним захворюванням, захворюванням на туберкульоз, а також для осіб, які є бактеріоносіями, за результатами експертизи тимчасової втрати працездатності.
Одночасно повідомляємо, що підставою ...
27.03.2025
Баланс-Бюджет № 6 від 11 лютого 2025 року
Новини
Огляд головних бухгалтерських новин тижня (03.02.2025 – 07.02.2025)
Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня
Зміст номеру
Кадри та зарплата
Читати Місячний Податковий розрахунок: аналізуємо зміни .....с. 3
Читати Пільги та компенсації дл...
11.02.2025
Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір
Баланс-Бюджет № 5 від 4 лютого 2025 року
Практична ситуація
На період мобілізації основного працівника на його посаду було прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника. Але зараз виникла потреба перевести такого «строковика» на іншу посаду. Чи можливо це та чи не стане в ...
04.02.2025
Наказ про тимчасове переведення працівника на іншу посаду
Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір
Приклад складання
Зразок для завантаження
04.02.2025
Баланс-Бюджет № 5 від 4 лютого 2025 року
Новини
Огляд головних бухгалтерських новин тижня (27.01.2025 – 31.01.2025)
Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня
Зміст номеру
Кадри та зарплата
Читати Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір .....с. 3...
03.02.2025
Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір
На період мобілізації основного працівника на його посаду було прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника. Але зараз виникла потреба перевести такого «строковика» на іншу посаду. Чи можливо це та чи не стане в такому разі трудовий договір безстроковим?
Практична ситуація
...
31.01.2025
Коли не потрібно оцифровувати документи про переведення, якщо запис відсутній в трудовій
Більше за темою:
Виправлення запису в трудовій книжці
Видача трудової книжки без звільнення
Перед оцифруванням трудової книжки звернула увагу на те, що в 2008 році відсутній запис про переведення мене на іншу посаду на підприємстві, з якого я звільнилася в 2015 році. Чи потрібно мені додавати...
Роз’яснення
31.01.2025
Переведення з основного місця роботи на сумісництво – лист ПФУ
Пенсійний фонд у листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 надав роз’яснення щодо можливості переведення із основного місця роботи на сумісництво.
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ЦИФРОВОГО РОЗВИТКУ, ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ І ЦИФРОВІЗАЦІЇ
ЛИСТ
від 14.01.2025 № 2800-060202-8/27...
Роз’яснення
23.01.2025
Чи можна перевести працівника на іншу роботу в разі простою
Відповідно до ст. 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікаці...
Роз’яснення
05.12.2024
Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?
Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що, відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або і...
05.12.2024
