Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Кадровик | Звітність

Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?

04.07.2025
0 3 239

Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути?

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Інші теми:
кадри виправлення помилки кадрова документація воєнний стан Трудові відносини кадрові питання повідомлення про прийом на роботу
Статті за темою
27.05.2026
Додаток Д5 до Об’єднаної звітності: коли подавати та як заповнити
У статті докладно розповімо, коли подати та як заповнити додаток Д5 до Об’єднаної звітності, в якому наводять інформацію про трудові відносини осіб і період проходження військової служби. Додаток Д5 – це кадрово-страховий реєстр у складі місячної Об’єднаної звітності з ПДФО, військ...
22.05.2026
Як відобразити призупинення дії трудового договору в Об’єднаній звітності
У статті розглянемо, як заповнити Об’єднану звітність  у разі призупинення дії трудового договору з працівниками. Практична ситуація У зв’язку з падінням уламків БПЛА на дах складу трудові договори з працівниками складу було призупинено. Як призупинення дії трудового договору показ...
Популярне
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
07.05.2026
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації
У статті розповімо про умови та порядок отримання працівниками відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. На сьогодні одне з проблемних питань для багатьох роботодавців – як уберегти своїх працівників від призову на військову службу під час мобілізації, щоб забезпечити нор...
07.05.2026
Заповнюємо та затверджуємо списки персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Нове
03.08.2026
Хто з роботодавців не повинен подавати Звіт із праці?
Відповідаємо на запитання, хто з роботодавців не зобов’язаний подавати Звіт із праці за формою № 1-ПВ. Чи всі роботодавці повинні подавати форму № 1-ПВ? Чи повинен ФОП із найманими працівниками подавати Звіт із праці? Як визначають підприємства, які потрапляють до статистичного спостереженн...
08.07.2026
Чи всі підприємства повинні подавати до ПФУ оперативні відомості про рух працівників?
Відповідаємо на запитання, чи всі підприємства зобов’язані подавати до ПФУ оперативні відомості про рух працівників, чи тільки критично важливі. Кадрові питання Чи всі підприємства зобов’язані подавати до ПФУ оперативні відомості щодо руху працівників (прийняття на роботу, переведення, ...
27.05.2026
Додаток Д5 до Об’єднаної звітності: коли подавати та як заповнити
У статті докладно розповімо, коли подати та як заповнити додаток Д5 до Об’єднаної звітності, в якому наводять інформацію про трудові відносини осіб і період проходження військової служби. Додаток Д5 – це кадрово-страховий реєстр у складі місячної Об’єднаної звітності з ПДФО, військ...
Кращі матеріали
Кадровик | Трудові відносини
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
Оновлено
0 3 1440
29.07.2026
Кадровик | Військовий облік та бронювання
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
0 5 2915
04.02.2026
Кадровик | Звітність
Звіт із праці за формою № 1-ПВ
У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...
0 1 1880
30.01.2026