Відпустка особі з інвалідністю поза графіком: чи можна відмовити

Більше за темою:

Невикористані щорічні відпустки за попередні роки

Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику

В якій послідовності можна надавати невикористану щорічну відпустку за попередні роки?

Працівник, яий має II групу інвалідності, працював в одній із установ. Коли йому знадобилася щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів для санаторно-курортного лікування, він подав заяву. Однак керівник відмовив у наданні відпустки, аргументуючи це тим, що за графіком вона мала бути лише восени, а зараз працювати нікому. Чи правомірні дії роботодавця?

Ключові норми Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:

• ст. 6: особам з інвалідністю II групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
• ст. 10: особам з інвалідністю щорічні відпустки за їх бажанням надаються в зручний для них час.

Графік відпусток є обов’язковим, але він не може скасовувати передбачене законом право пільгових категорій працівників обирати період відпочинку на власний розсуд. А порушення законодавства тягне за собою адміністративну відповідальність та фінансові санкції для установи.

Південно-Східне МУ Держпраці