Отпуск лицу с инвалидностью вне графика: можно ли отказать

Больше по теме:

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Работник, имеющий II группу инвалидности, работал в одном из учреждений города. Когда ему понадобился ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней для санаторно-курортного лечения, он подал заявление. Однако руководитель отказал в предоставлении отпуска, аргументируя это тем, что по графику он должен был быть только осенью, а сейчас работать некому. Правомерны ли действия работодателя?

Ключевые нормы Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»:

• ст. 6: лицам с инвалидностью II группы предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
• ст. 10: лицам с инвалидностью ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в удобное время.

График отпусков обязателен, но он не может отменять предусмотренное законом право льготных категорий работников выбирать период отдыха по собственному усмотрению. А нарушение законодательства влечет административную ответственность и финансовые санкции для учреждения.

Юго-Восточное МУ Гоструда