Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Новини | Роботодавцям.

Скасування доплати за роботу в шкідливих умовах: за скільки днів слід попереджати

Роз’яснення
28.07.2026
0 0 42

Більше за темою:

Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці кухарю

Чи є скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці зміною істотних умов праці?

Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Проте згідно з ст. 3 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніше, ніж до запровадження таких умов.

Південно-Східне МУ Держпраці

Інші теми:
реалізація охорона праці Держпраці законодавство доплата оплата праці роботодавець КЗпП істотні умови умови праці шкідливі та важкі умови праці новації
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
20.07.2026
Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб
Міністерство юстиції затвердило примірні форми та описи уніфікованих документів, які створюються під час діяльності юридичних осіб.  Більше за темою: Правила діловодства: зміни в електронному документообігу та інші нововведення Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання Чи можн...
06.07.2026
Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності
Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Більше за темою Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання Працівників яких категорій зараховують до «квоти»...
Нове
14.09.2026
Медична довідка водія: що варто знати та коли вона потрібна
Медична довідка щодо придатності до керування транспортним засобом – необхідний документ для кандидатів у водії, що складають теоретичні та практичні іспити у сервісному центрі МВС.  Більше за темою: Нові вимоги до проведення медичних оглядів працівників Медичні огляди водіїв транспортн...
11.09.2026
Законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану
Інспекція праці інформує про обов’язок роботодавця підтримувати постійну комунікацію з працівниками та законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану. Більше за темою: Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника: чи можливо Пр...
11.09.2026
Чи можна встановити однакову фіксовану суму оплати часу простою для всіх працівників
Розглянемо питання про відповідність законодавству встановлення роботодавцем однакової фіксованої суми оплати часу простою для всіх працівників незалежно від розміру їхніх посадових окладів; про основні гарантії оплати часу простою, правові підстави щодо прийняття роботодавцем рішення про оплату час...
Кращі матеріали
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
20 ключових новин тижня (07.09.2026–11.09.2026)
Найбільш цікаві новини минулого тижня Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок ДПС затвердила найбільший перелік «Клубу білого бізнесу» В Україні пропонують надавати відстрочку для громадян, які повертаються Оподаткування міжнародних посилок: Кабмін схвалив нов...
Нове
0 0 1
15.09.2026
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
ДПС відповідає на запитання щодо практичних ситуацій: лист від 10.09.2026
ДПС на запит Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики надала відповіді щодо застосування окремих норм податкового законодавства України. Більше за темою: ДПС відповідає на запитання щодо практичних ситуацій: лист від 03.09.2026 ДПС відповідає на запитання щодо практичних ситуа...
Увага!
0 0 28
14.09.2026
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
20 ключових новин тижня (31.08.2026–04.09.2026)
Найбільш цікаві новини минулого тижня Для розрахунку нормативу працевлаштування розширено перелік посад, які не враховуються Пропонують розширити перелік працівників, яких заборонено звільняти Виробнича практика студентів: Кабмін змінив правила Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового ко...
Нове
0 0 22
08.09.2026