Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Новини | Роботодавцям.

Скасування доплати за роботу в шкідливих умовах: за скільки днів слід попереджати

Роз’яснення
28.07.2026
0 0 6

Більше за темою:

Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці кухарю

Чи є скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці зміною істотних умов праці?

Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Проте згідно з ст. 3 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніше, ніж до запровадження таких умов.

Південно-Східне МУ Держпраці

Інші теми:
реалізація охорона праці Держпраці законодавство доплата оплата праці роботодавець КЗпП істотні умови умови праці шкідливі та важкі умови праці новації
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
02.06.2026
Кабмін оновив правила бронювання військовозобов’язаних: нові вимоги для підприємств
Уряд ухвалив Постанову, яка змінює порядок бронювання військовозобов’язаних та перегляду статусу критично важливих підприємств. Документ встановлює нові строки й критерії для бізнесу. Детальніше читайте в цьому матеріалі. Більше за темою: Бронювання працівників за добу: коли можливо Інформац...
04.05.2026
Лікарняні та декретні по-новому: Кабмін змінив Порядок № 1266
Кабмін змінив Порядок № 1266 щодо розрахунку лікарняних і декретних, уточнивши правила для ФОП, самозайнятих осіб та членів фермерських господарств.  Більше за темою: Лікарняні та декретні для підприємців Чи враховується під час обчислення лікарняних матеріальна допомога, нарахована в мі...
Нове
27.07.2026
Чи надається додаткова відпустка на дітей працівниці, чоловік якої зник безвісти
У жінки, яка заміжня, є одна дитина, чоловік з минулого року вважається зниклим безвісті. Чи має право така жінка на додаткову відпустку (працівникам, які мають дітей)?  Більше за темою: Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала? ...
27.07.2026
Звільнення за згодою сторін та за власним бажанням: у чому різниця
Не існує універсально «кращої» підстави для звільнення. Є та, яка найбільше відповідає конкретній ситуації та захищає інтереси працівника. Деталі див. нижче. Більше за темою: Прийняття та звільнення працівників, які порушили правила військового обліку Звільнення працівника, який хворіє...
27.07.2026
Служба охорони праці на підприємстві: основні завдання та повноваження
Створення безпечних умов праці – це не лише вимога закону, а й запорука стабільної роботи кожного підприємства. Більше за темою: Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодавця, служба охорони праці Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру з фахівцем з охорони прац...
Кращі матеріали
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
20 ключових новин тижня (20.07.2026–24.07.2026)
Найбільш цікаві новини минулого тижня Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб Мінекономіки відкликало новину про створення координаційного центру з організації бронювання У працівника виявлено статус «у розшуку»: що потрібно знати роботодавцям Закон про ВП...
Нове
0 0 2
28.07.2026
Новини | Щоденний бухгалтерський огляд
20 ключових новин тижня (13.07.2026–17.07.2026)
Найбільш цікаві новини минулого тижня Нові форми Податкового розрахунку: коли та за які періоди звітувати Порядок оформлення та переоформлення відстрочки від призову під час мобілізації удосконалено Кабмін утворив Координаційний центр з організації бронювання військовозобов’язаних Верховна ...
Нове
0 0 49
21.07.2026
Новини | Новини законодавства
Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб
Міністерство юстиції затвердило примірні форми та описи уніфікованих документів, які створюються під час діяльності юридичних осіб.  Більше за темою: Правила діловодства: зміни в електронному документообігу та інші нововведення Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання Чи можн...
Увага!
0 4 391
20.07.2026