Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Подписаться
Кредиты для Агро
Подписаться
ukr
|
ru
Разделы:
Рубрики:
На главную “Коммерция”
Рубрики:
На главную “Агро”
Рубрики:
На главную “Кадровик”
Рубрики:
На главную “Медицинские КНП”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс»”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На главную “Online библиотека «Баланс»”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Новости Бюджет”
Рубрики:
На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Online Баланс-Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки. Бюджет”
Рубрики:
На главную “Образцы. Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера”
Рубрики:
На главную “Чеклисты”
Рубрики:
На главную “Калькуляторы”
Рубрики:
На главную “Данные для расчетов”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки”
Рубрики:
На главную “Образцы”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Моя жизнь”
Рубрики:
На главную “Бухгалтерская кухня”
Рубрики:
На главную “Моя профессия”
Рубрики:
На главную “Комьюнити Uteka”
Новости | Работодателям.

Отмена доплаты за работу во вредных условиях: за сколько дней следует предупреждать

Разъяснение
28.07.2026
0 0 6

Больше по теме:

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?

Дополнительный отпуск за вредные условия труда повару

Есть ли упразднение доплат за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда изменением существенных условий труда?

Так, отмена доплат по результатам аттестации считается изменением существенных условий труда. Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и других) работник должен быть уведомлен не позднее двух месяцев.

Однако согласно ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель должен уведомить работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда не позднее, чем до введения таких условий.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Другие темы:
реализация охрана труда Гоструда законодательство доплата оплата труда работодатель КЗоТ существенные условия условия труда вредные и тяжелые условия труда новации
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
04.05.2026
Больничные и декретные по-новому: Кабмин изменил Порядок № 1266
Кабмин изменил Порядок № 1266 о расчете больничных и декретных, уточнив правила для ФЛП, самозанятых лиц и членов фермерских хозяйств.  Больше по теме: Больничные и декретные для предпринимателей Учитывается ли при исчисления больничных материальная помощь, начисленная в месяце, который исклю...
Новое
27.07.2026
Предоставляется ли дополнительный отпуск на детей работнице, муж которой пропал без вести
У замужней женщины есть один ребенок, муж с прошлого года считается пропавшим без вести. Имеет ли право такая женщина на дополнительный отпуск (работникам, имеющим детей)?  Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не...
27.07.2026
Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: в чем разница
Не существует универсального «лучшего» основания для увольнения. Есть то, которое больше всего соответствует конкретной ситуации и защищает интересы работника. Детали см. ниже. Больше по теме: Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета Увольнение работника, котор...
27.07.2026
Служба охраны труда на предприятии: основные задачи и полномочия
Создание безопасных условий труда – это не только требование закона, но и залог стабильной работы каждого предприятия. Больше по теме: Охрана труда: права работников, обязанности работодателя, служба охраны труда Договор гражданско-правового характера со специалистом по охране труда: возможн...
Лучшие материалы
Новости | Ежедневный бухгалтерский обзор
20 ключевых новостей недели (20.07.2026–24.07.2026)
Самые интересные новости минувшей недели Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц Минэкономики отозвало новость о создании координационного центра по организации бронирования У работника выявлен статус «в розыске»: что нужно знать работодателям Закон о ВПЛ: ка...
Новое
0 0 2
28.07.2026
Новости | Ежедневный бухгалтерский обзор
20 ключевых новостей недели (13.07.2026–17.07.2026)
Самые интересные новости минувшей недели Новые формы Налогового расчета: когда и за какие периоды отчитываться Порядок оформления и переоформления отсрочки от призыва во время мобилизации усовершенствован Кабмин создал Координационный центр по организации бронирования военнообязанных Верховная Ра...
Новое
0 0 49
21.07.2026
Новости | Новости законодательства
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
Внимание!
0 4 391
20.07.2026