Більше за темою:
Як оплачувати відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час
Неповний та скорочений робочий час: відмінності, установлення та оформлення
Відповідно до ст. 56 КЗпП на прохання працівниці (приклад заяви: «Заява про встановлення неповного робочого часу»), яка має дитину віком до 14 років, роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (приклад наказу: «Наказ про встановлення неповного робочого часу з ініціативи працівника»).
Оплата праці в таких випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Південно-Східне МУ Держпраці
